普天春国际部奖励计划20130421.pptVIP

普天春国际事业部 奖 励 计 划 今天我们面对一个快速发展的社会和一个日益开放的市场 创新不仅是国家和民族走向强盛之关键，更是企业和个人生存之根本 双盘互助 无限循环 创新的商业运营机制 销售返利 领导 奖励 培育奖励 保障基金 重复消费奖励 领袖花红 晋级奖励 奖励结构 销售返利 推荐人获得注册认购金额的5%的销售奖金 主任 1 A 2 B 3 4 5 6 消费组 经理 张三 李四 甲 乙 丙 丁 A B CD C EF D GH E F G H 主任进入事业组 获得4000元奖励 B CD D GH 2 B 4 6 E G C EF 1 A 3 5 A F H 成为主任获得 奖励1000元 晋级奖励 事业组 副经理 副经理 经销商 甲 经销商 乙 经销商 丙 经销商 丁 事业组 来一个 张三 李四 经 理 经营盘满8个经销商，一次 性奖励经理 60000元,共计 13.58万元 无限循环 当上经理获得 奖励20000元 当上副经理获得奖励3000元 每进事业组一个人 经理获得4000元（进来8个共32000元） 副经理获得400元（可拿5轮共16000元） 组员获得200元（可拿10轮共16000元） 经理 每次主任晋级事业组预留300元发产品，晋级经理预留500元发产品，获得13.58万预留2000元发产品 培育奖励 1代的5% 2代的5% 3代的3% 主任经理收入的代