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关于妇女孕期劳动权益保障问题思考 　　摘 要 在当今社会的劳动关系中，妇女作为其中的弱势群体，一直都遭受着许多不公平待遇，甚至还存在歧视妇女的现象，尤其是在妇女怀孕期间，这种现象更为明显，从而导致大量的怀孕妇女被辞退、被降薪、被调职，为其产后的正常工作带来了极大的不良影响。因此本文将对妇女孕期的劳动权益保障问题进行分析研究，从而提出有效解决策略，以此来确保广大孕期妇女的合法权益 关键词 妇女 孕期 劳动权益 保障 作者简介：罗小莉，惠州商贸旅游高级职业技术学校，法学讲师，研究方向：法学 中图分类号：D922.7 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.01.423 在我们的社会建?O中，不仅只有男人为社会发展做出了贡献，女人也通过自身能力不断的推动社会进步，并且女人还担负着人类繁衍的重担。为此，我们要更加重视妇女孕期的劳动权益保障问题，以此来保护怀孕职工的合法权益，给予其社会的温暖，同时这不只是对孕期妇女的保护，也是对我们下一代的保护，从而为社会更好的发展带来新鲜活力 一、妇女孕期劳动权益保障现状 （一） 用工保护制度 在我国现有的法律中，对于孕期妇女的工作发展情况具有严格规定，严禁用人单位以各种不合法的理由单方面解雇孕期妇女。《劳动法》中明确指出了用人单位解除劳动合同的各类情形，但是，对孕期妇女做出了一系列的例外规定。例如《劳动法》中的第二十九规定，其中就指出除了在试用期内发现孕期妇女违纪、徇私舞弊、严重失职等不符合录用条件的情况，以及为用人单位造成巨大财产损失，或者是被依法追究刑事责任以外，用人单位不能够以任何理由解除与孕期妇女的劳动关系。此外，在《劳动合同法》中，也有类似规定，从而为妇女孕期劳动权益保障带来双重保险。同时，对于孕期妇女的劳动时间以及劳动强度，我国法律也有明确的规定，比如《劳动法》的第二十六条规定就指出，女性职工在怀孕期间，用人单位不得安排妇女从事第三级体力劳动，对于怀孕超过七个月的职工，用人单位不得以任何理由延长其工作时间以及安排职工进行夜间工作 （二）工资保护制度 在我国法律对于保障孕期妇女合法权益的相关规定中，不只是保障了女性职工不被解雇、不被调职，同时还保障了怀孕期间的薪资水平，从而为职工家庭带来一定的帮助。在《女性职工劳动权益保护特别规定》中，就有专门针对孕期妇女薪资待遇的条例，指出用人单位不得以任何非法理由降低孕期妇女的实际工资。同时在《妇女权益保障法》的第二十七条规定中，明确指出：用人单位不能以结婚、怀孕、哺乳以及产假等原因，降低女性职工的薪资待遇、辞退女性职工，或者是单方面解除劳动合同。由此可见，这些法律规定可以有效保证孕期妇女的合法权益 （三） 产假制度 由于孕期妇女的身体情况较差，因此根据这一情况，我国法律特别制定了女职工在怀孕期间的休假制度，以此来确保孕期女职工的身体状态。《劳动法》第六十二条规定：在女性职工怀孕期间，最少可以享受九十天的产假。同时在《女性职工劳动权益保护特别规定》中，针对产假的规定更为详细：女性职工可以享受九十八天的产假，其中产前十五天（难产者可以追加十五天；多胞胎生育，每增加一个婴儿，产假随之增加十五天）。女性职工怀孕低于四个月的，也可以享受十五天的产假；怀孕四个月以上流产的，可以享受四十二天的产假。因此，在孕期妇女的休假方面，用人单位应该严格遵守相关规定，不得以不来上班为理由辞退女性职工 二、妇女孕期劳动权益受损的原因分析 （一） 用人单位用工制度不规范 劳动合同是保证劳动者合法权益的关键，因此在确立劳动关系时，用人单位以及劳动者必须要根据相关法律规定，签订合理、合法的劳动合同。但是，在实际的劳动关系中，未签订劳动合同或者是劳动合同不合法、不合理的情况屡见不鲜，比如部分用人单位在劳动合同中规定女性职工在工作的几年之内不得生育等等。这种劳动合同可以最大限度的减低用人单位雇佣女性职工的成本，但是对于广大女性工作者来说，这样的规定是难以接受的，从而使女性工作者在就业中长期处于弱势地位，这对于女性的工作发展来说极为不利。由此可见，就目前的情况来说，虽然法律规定十分明确，但是由于部分用人单位的不规范操作，还是难以保证女性职工在怀孕期间的合法权益 （二） 妇女自我保护意识不强 在实际的工作期间，由于部分女性职工的不重视或者是思想意识不到位，就使得女性职工在怀孕期间无法使用法律武器保护自己的合法权益。同时，在就业过程中，许多人为了得到工作，对于劳动合同中不合理的规定通常都是秉持的默许的态度，这就为用人单位的不规范操作提供了温床，同时在自身的权益受到侵害时，也不能依法对用人单位进行追责。此外，从实际的发展情况来看，我们很轻易的就会发现，在职场工作中女