新时代的劳动者定稿.pptVIP

作业设计 1、本框题知识的背诵 2、做完讲学稿中的巩固练习 * 温故知新： 1、介绍企业、公司的含义 2、股份有限公司与有限责任公司的主要区别、主要的相同点 3、公司制的优点 4、公司经营成功的主要因素有哪些 潍柴动力从一个濒临破产的老国企发展成为中国发动机行业的霸主其腾飞的秘诀何在。董事长谭旭光说：永不自满，不断创新，是潍柴得以快速发展的内在动力。今年4月28日潍柴动力和福田汽车、德国博世、奥地利AVL结成三国四方战略联盟，整合优势资源实现发展思路的又一次创新。同时第一款由中国人命名、具有完全自主知识产权的欧Ⅲ“蓝擎”发动机在潍柴诞生，实现了汽车发动机从“中国制造”到“中国创造”的飞跃。去年以来，潍柴动力的订单多得让人应接不暇，潍柴人坚守客户至上的原则，对企业的质量保障体系和供应服务体系提出了更高的要求。 运用经济生活知识简要说明潍柴是如何实现公司经营成功的。 (1)公司经营要制定正确的经营战略。潍柴创新发展思路，结成四方战略联盟抓住机遇，加快发展，为企业插上腾飞的翅膀。 (2)公司要依靠技术进步、科学管理等手段。形成自己的竞争优势。潍柴重视自主创新，这是企业快速发展的内在动力。 (3)公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。潍柴坚守客户至上原则以优质的产品和服务使企业立于不败之地。 二、 新时代的劳动者 【教学目标】 1、知识目标： 识记：劳动光荣、就业的意义、劳动者的权利、维权的途径； 理解：正确就业观内涵，解决就业问题的途径； 运用：应如何择业，劳动者如何维护合法权益。 2、能力目标： 能够分析经济现实中存在的就业问题及应树立什么样的就业择业观；应如何依法维护劳动者权益。 3、情感、态度与价值观目标： 劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大；树立正确的择业观；增强维权意识。 【教学重难点】 1、我国如何解决就业问题 2、如何维护劳动者的合法权益 在1234名奖章获得者中，有一线职工和专业技术人员763名，占61.83％；科研、教学人员237名，占19.21％；企业负责人96名，占7.78％；管理和其他方面人员138名，占11.18%。其中，农民工126名占10.21%，女职工300名占24.31%，少数民族职工172名占13.94%，中共党员1019名占82.58%。 (一)劳动 劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用 对个人：劳动者通过就业获得报酬，增加收入，提高生活水平；有利于实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。 对社会：就业使得劳动力与生产资料相结合，创造社会财富，体现社会主义本质，有利于经济的发展，贯彻落实科学发展观，社会的稳定。 人们为什么要就业？ 师生互动 合作探究 （二）就业 1、就业是民生之本 材料二：人才市场出现了新现象—— 高级技工四处告急，身价直逼硕士、博士生，蓝领有望为金领。北京、深圳等大城市企业纷纷打出高薪聘用高级技工，上海以70万年薪高价引进日本技工。高薪难聘高技能人才的核心原因是整个社会对人才的评价体系存在偏差，很多人认为白领比蓝领高出一等…… 材料三：由于广大群众的就业信息不畅通，造成大家不知在哪里找就业信息，到中介所去既要花费一定的手续费用，又害怕被违法的中介所欺骗，上当蚀财。而一些用工单位有时又招不到工人。 材料一： 2012年全国普通高校毕业生将达到495万，在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生就业的压力仍然突出 。 来自生活的报告 材料二反映了我国劳动力素质不高，与社会经济发展的需要不完全适应。 材料一反映了我国人口总量和劳动力总量都较大，就业压力大,就业形势严峻。 上述材料分别反映了什么现象？ 材料三反映了我国劳动力市场不完善，就业信息不畅通。 温家宝总理说：?认真贯彻实施就业促进法和劳动合同法。坚持实行积极的就业政策，落实以创业带动就业的方针，加强就业和创业培训，鼓励自谋职业和自主创业，支持创办小型企业。加快建设城乡统一规范的人力资源市场，完善公共就业服务体系，促进形成城乡劳动者平等就业制度。加强高校毕业生就业指导和服务。深化退役军人安置制度改革。完善就业援助制度，落实促进残疾人就业政策，建立帮助零就业家庭解决就业困难的长效机制。督促各类企业同劳动者依法签订并履行劳动合同。加强劳动争议处理和劳动保障监察，严厉打击各种非法用工行为。 感悟国家就业政策 3、解决就业的措施 （1）党和政府 （见讲学稿） 师生互动 合作探究 大学生小李明年就要毕业，面对严峻的就业形势，小李和家人早早就行动起来，共同为小李就业的问题出谋划策。 妈妈：孩子社会阅历浅，对自己的事没数，我看咱们就合计合计给他定了算了。 爸爸：一定要找与自己专业知识对口、志趣爱好一致的工作。 姑姑：