第五届教授教化年会运动计划.docVIP

第五届教学年会实施方案 在“狠抓教育质量提升，办人民满意教育”的精神指导下，为贯彻“教师发展为本”的办学理念；为加大校本培训的力度，加快青年教师成长的步伐；促进教师在理论与实践两个层面的发展；为培育教学个性，固化教学成果，积极构建具有章丘二职专特色的教学模式和教学方法，培养一支爱岗敬业、富有创新意识的教师队伍。学校决定于2012年10月16日 一、指导思想： 本届教学年会将以“提升教师素质、提高教学质量”为指导思想。 二、本届教学年会组委会成员： 主任委员：陆吉明 副主任委员：苏军 胡安丰 成员：胡安丰 杨洪玉 曹传涛 王海波 李连吉 乔英福 魏华 王正华 李良新 郭明及各科长和教学督导员 三、本届教学年会活动的主要内容： （一）优质课比赛： 1、部门负责在本部门内开展全员参加的“教师优质课”比赛活动；同时要求教师在上课前先用大约5分钟时间说课然后再上课，比赛结束后上报每个人的成绩。 2、教师优质课展示：根据各部门开展的优质课成绩，按部门参加人数一定比例，推选参加学校优质课比赛活动，共推选10名优秀教师参加校级优质课评选。 3、优质课比赛中，要求组织者比赛前三天抽课题，原来各类比赛讲过的课题不再在抽题范围以内。 负责人： 高职部 说明： 12月15日前，各部门完成优质课评选， （二）专业知识、教育心理学、政策法规考试 组织全体教师专业知识、教育心理学、政策法规知识测试。考试要求： （1）10月中旬由各部确定每位参赛教师的考试专业（科目）。 （2）理论考试包括专业知识（60%）、师德教育理论及政策法规知识（40%。 （3）10月底由学校组织出题。 （3）考试时间为12月下旬，出题与阅卷由学校统一安排。 负责部门：实训部 （三）征文活动。 12月1—15日开展随笔征文活动（或与工会活动合并开展，届时通知）。参赛教师把自己从教以来的案例，教育教学的经验、体会撰写不少于1500字的教育随笔。上报每个人的成绩。 负责部门：督导中心 （四）演讲比赛： 由学管部负责命题，并组织青年教师演讲（或与工会活动合并进行）。上报每个人的成绩。 负责部门：学管部 （五）学生评教 本学期将进行三次学生评教，并取三次平均成绩作为最终结果。 负责部门：督导中心 （六）主题班会活动 由学管部制定主题，并组织实施，最终评选6名优秀班主任。 负责部门：学管部 四、评选素质大赛优秀教师 结合学校青年教师培养实施方案，由学校负责，在汇总所有年会单项比赛成绩的基础上（按照优质课30%、演讲比赛20%、教学随笔20%、综合理论考试20%、学生评教10%的比例汇总）评选出素质大赛优秀教师十名。 五、本届教研年会活动的总体安排 （一）10月 1、各项活动主要负责人制定实施方案。 2、教学口各部门宣传发动，参赛教师积极准备。 （二）10月15日至 各负责人分头组织各类比赛活动。 （三）2012年12月25 （四）2012年12月底为教学年会总结阶段： 各负责人收缴年会材料存档，并写出书面总结，召开总结表彰大会。 六、表彰 （一）本届教研年会各项活动设立单项奖（一等、二等）：奖品及证书。 （二）评选我校素质大赛优秀教师十名：奖金300元及证书。 （三）根据我校《绩效工资分配方案》，所有比赛项目奖金从绩效工资中的业绩奖金中支出。 七、本届教学年会基本要求 1、参加对象： （1）45周岁（含45周岁）以下一线任课教师必须参加（包括兼职教师） （2）欢迎45周岁以上教师参加，欢迎各口职员参加。 2、本届教学年会负责人职责： （1）制定各项活动的具体实施方案，确定评委，报学校批准； （2）全程参与，通力合作，互相协调； （3）负责所有比赛项目总成绩汇总。 3、青年教师在本届年会的各项成绩记入“青年教师成长档案”. 章丘二职专 2012