公司考勤轨制范本.docVIP

山东源源矿业有限公司 员工考勤制度范本 山东源源矿业有限公司办公室制 二零一二年十一月一日 考勤管理制度 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 管理规定 工作制度 长白班工作时间: 上午 7：20---11：30 下午 13：00--17：00 三八制工作时间: 早班 23：20--07：40 中班 07：20--15：40 夜班 15：20--23：40 3．2点名制度 3.2.1公司各部门实行上、下班点名制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行三八工作制、不能统一点名的部分员工（铁矿）上、下班时必须与考勤员联系点名。 3.2.2点名次数：一日四次（长白班），即早上上班、中午下班，中午上班、下午下班。 3.2.3点名时间与地点：点名时间为上班到岗时间和下班离岗时间；在各部门指定地点点名（选厂点名地点：选厂大院内；铁矿点名地点：铁矿办公楼下）， 并着装统一的工作服，不允许任何人以任何理由穿着便装出现在工作岗位，发现一次罚款50元。 3.2.4因公外出不能点名：因公外出不能点名应经过领导批准,应说明外出日期、事由、外勤起止时间。否则按旷工处理。 3.3手工考勤制度 3.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常点名（如三八制下井人员、外围人员、出差人员、特勤人员等），可由各部门领导批准后，并与考勤员联系点名。 3.3.2参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报请假表单。 3.3.3铁矿员工上下井，必须由跟班安全员在候车室检身，严禁将烟火带入井下和将炸药雷管携带上井；违者做100-1000元罚款，严重者递交公安部门处理，并予以辞退。 3.3.4公司员工必须正确佩戴劳保护品和人员定位卡（铁矿下井人员），不允许任何人以任何理由未佩戴劳保护品和人员定位卡（铁矿下井人员）到工作场所作业；违者禁止进入作业现场，并做200元罚款。 3.4各类假期规定 3.4.1病假：员工休病假，按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。 3.4.2事假：因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，9天（含）以内按旷工处理，9天以上按自动离职处理。 3.4.3工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经总经理批准后，休假按工伤假处理。 3.5 请假制度 3.5.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》，主管批准签字后，交予考勤员。 3.5.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.5.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 3.5.4请假人办妥请假手续后，上午不得提前离岗，否则按旷工处理。 3.5.5请假的核决权限 天数 人员 9天以内 （总公司人员） 9天（含）以上 一般员工（固定工） 部门主管/领导 总经理批准 副总经理签字 部门管理（含）以上 总经理批准 副总经理签字 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字。 3.5.6员工请假、外出期满应在回单位当天销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，考勤员有权不作任何修改。 3.6缺勤规定 3.6.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款50元，30分钟以上按0.5天事假计。 3.6.2旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 3.6.3每旷工一天按个人日工资额二倍扣款（即旷工一天按两天计算，以此类推）。 3.6.4凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 3.7其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 附则 本制度的解释、修改、废止权归公司办公室。 本制度自总经理或分管经理签发之日起生效。 ----------