成人玩兴与员工创造力作用机制研究——时间管理倾向的调节效应.pdf

第33卷 第23期 科 技 进 步 与 对 策 V_01．33NO．23 2016年l2月 ScienceTechnologyProgressandPolicy Dec．2O16 成人玩兴与员工创造力作用机制研究 一 时间管理倾 向的调节效应 石冠峰 ，王爱华 ，唐 杰 (1．石河子大学 经济与管理学院，新疆 石河子 832000；2．福建师范大学 经济学院，福建 福州 350108) 摘 要：通过对成人玩兴相 关文献的整理分析 ，聚焦于个体视角，引入心理投入作为中介 变量、时间管理倾 向作为调节变量，构建了玩兴特质对创造力影响的整合模型。对468个企业员工样本 的数据分析结果表 明：玩兴特质对 员：r-44造力具有显著正向影响；心理投入在玩兴特质与员工创造力之间起到部分 中介作 用；时间管理倾向在玩兴特质与员工创造力之间发挥调节作用。 关键词：玩兴特质；心理投入；时间管理；员工创造力 DOI：10．6049／kjjbydc．2016070665 中图分类号 ：F272．92 文献标识码：A 文章编号：1001—7348(2016)23—0135-07 A ResearchontheM echanism ofAdultPlayfulnessandEmployeesCreativity ShiGuanfeng ，WangAihua，TangJie (1．SchoolofEconomicsandManagement，ShiheziUniversity，Shihezi832000，China； 2．SchoolofEconomics，FujianNormalUniversity，Fuzhou350108，China) Abstract：Thispaperanalyzestheresearchliteratureontheadultplayfulness，focusingontheindividualperspectiveintro— ducedpsychologicalinputsasamediatingvariable，andleadtimemanagementdispositionasmoderatingvariable，builda modeloftheimpactofadultplayfulnesson creativity．Basedon thedataof468employeessamplesanalysisresultsshow that，adultplayfulnesshassignificantpositiveinfluenceonemployeescreativity，psychologicalinputshaspartialinterme— diaryeffectbetweenemployeescreativity，andtimemanagementdisposition play amoderatingroletherelationship be— tweenadultplayfulnessandemployeescreativity． KeyWords：Playfulness；PsychologicalInputs；TimeManagement；EmployeeCreativity 全对立 的，玩兴是一种具有高度 内在动机 的表现 。研 0 引言 究发现 ，玩兴有助于个体探索行为和创造力的提升，并 带来工作满足感与积极的情绪体验n]。但玩兴对于组 “互联网+”在给企业带来挑战和机遇的同时，对 员工的行为特征和工作方式产生 了影响，越来越多的 织 内部 的负面影响也 的确存在 ，研究指 出玩兴高的人 企业开始关注员工个