非规范化运行小微企业劳动关系规制措施研究.pdfVIP

重庆理工大学学报（社会科学） ２０１６年第３０卷第１２期 法 学 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＣｈｏｎｇｑｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ）Ｖｏｌ．３０Ｎｏ．１２２０１６ ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７４－８４２５（ｓ）．２０１６．１２．０１３ 非规范化运行小微企业劳动关系 规制措施研究 倪雄飞 ，涂景一１ ２ （１．仲恺农业工程学院管理学院，广州５１０２２５；２．中国就业研究所，北京１００８７２） 摘要：小微企业劳动关系的非规范化运行是指小微企业在劳动法的覆盖之外进行经营生产，其 危害性较为明显。导致小微企业劳动关系非规范化运行的原因很多，既可以从企业、劳动者自 身找原因，也可以从社会管理方面探究根源。为使小微企业劳动关系走向正规化，必须从财税 制度、劳动保障监察制度、集体协商制度、社会保险制度等方面完善规制措施。 关键词：劳动关系；非规范化；规制措施 中图分类号：ＤＦ４７ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７４ ８４２５（２０１６）１２ ００８４ ０６ ＳｔｕｄｙｏｎＲｅｇｕｌａｔｉｏｎＭｅａｓｕｒｅｓｏｆＤｅｎｏｒａｍａｌｉｚｅｄＬａｂｏｒ ＲｅｌａｔｉｏｎｓｉｎＳｍａｌｌａｎｄＭｉｃｒｏｓｉｚｅｄＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ ＮＩＸｉｏｎｇｆｅｉ ，ＴＵＪｉｎｇｙｉ１ ２ （１．ＺｈｏｎｇｋａｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＡｇｒｉｃｕｌｔｕｒｅａｎｄＥｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ，Ｇｕａｎｇｚｈｏｕ５１０２２５，Ｃｈｉｎａ； ２．ＬａｂｏｒＲｅｌａｔｉｏｎｓａｎｄＰｅｒｓｏｎｎｅｌＳｃｈｏｏｌｏｆＲｅｎｍｉｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＣｈｉｎａ，Ｂｅｉｊｉｎｇ１００８７２，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｍａｎｙｓｍａｌｌａｎｄｍｉｃｒｏｓｉｚｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｌａｂｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｓａｒｅｂｅｙｏｎｄｔｈｅｌａｂｏｒｌｅｇａｌｃｏｖｅｒａｇｅ． Ｔｈｅｃａｕｓｅｓｏｆｔｈｉｓｐｈｅｎｏｍｅｎｏｎ ａｒｅ ｖａｒｉｏｕｓ，ｎｏｔｏｎｌｙｉｎｃｌｕｄｉｎｇｔｈｅ ｒｅａｓｏｎｓｆｒｏｍ ｔｈｅ ｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔ， ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓａｎｄ ｗｏｒｋｅｒｓ，ｂｕｔ ａｌｓｏ ｔｈｅ ｃａｕｓｅｓ ｆｒｏｍ ｔｈｅ ｓｏｃｉａｌ ｓｙｓｔｅｍ．Ｉｎ ｏｒｄｅｒｔｏ ｍａｋｅ ｔｈｅ ｌａｂｏｒ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｔｏｏｐｅｒａｔｅｒｅｇｕｌａｒｌｙ，ｗｅｍｕｓｔｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｅｘｉｓｔｉｎｇｒｅｇｕｌａｔｉｏｎｍｅａｓｕｒｅｓｆｒｏｍｔｈｅｔａｘｓｙｓｔｅｍ， ｌａｂｏｒｓｅｃｕｒｉｔｙｓｕｐｅｒｖｉｓｉｏｎｓｙｓｔｅｍ，ｃｏｌｌｅｃｔｉｖｅｂａｒｇａｉｎｉｎｇｓｙｓｔｅｍ，ｓｏｃｉａｌｉｎｓｕｒａｎｃｅｓｙｓｔｅｍａｎｄｓｏｏｎ． Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｌａｂｏｒｒｅｌａｔｉｏｎｓ；ｄｅｎｏｒｍａｌｉｚａｔｉｏｎ；ｒｅｇｕｌａｔｉｏｎｍｅａｓｕｒｅｓ 《劳动合同法》实施８ 年以来，要求修改完善 于偏重保护劳动者的权益，增加了企业用工成本， 的声音一直不绝于耳。争论大致可以分为“主修 妨碍了企业灵活用工。政界的楼继伟部长、经济 派”和“维护派”：“主修派”认为《劳动合同法》过 界的张五常先生和劳动法学界的董保华教授都表 收稿日期：２０１６ １０ １１ 基金项目：国家社会科学基金项目“构建和谐劳动关系的司法保障研究”（１４ＢＦＸ０９９）；教育部人文社会科学研究 规划项目“小微企业劳动关系的劳动法差别调整研究”（１４ＹＪＡＺＨ０６０）；中央高校基本科研业务费专项 资金项目“我国转型期劳动者工资权及其法律保障完善研究”（１５ＸＮＢ００９） 作者简介：倪雄飞（１９７１—），男，吉林人，副教授，博士，研究方向：劳动与社会保障法、经济法。 引用格式：倪雄飞，涂