社会交换对员工创造力的影响研究述评.pdf

206年第9期 si。。d孟 毫mR。。舡。h doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2016．19．027 社会交换对员工创造力的影响研究述评 许梅枝，张向前 (华侨大学．Z-商管理学院，福建泉州 362021) 摘要：员工创造力对于一个组织乃至整个国家和社会是至关重要 的。社会交换是影响员工创造力的重要 因素。 在阐明社会交换、员工创造力的概念与定义基础上，进一步对研究社会交换与员工创造力关系的文献进行回顾， 简述社会交换对员工创造力的直接影响和间接影响；对现有国内外文献中所涉及的中介变量、调节变量及结果 变量进行汇总与分类，并确定其作用机理；最后对文献作 出结论并提 出未来研究方向：社会交换理论与员工创 造力的研究可结合当前 “互联网+”、众筹、众包等新背景，将员工创造力的前因、过程及结果进行整合，形成 多层次模型，对员工创造力的积极和消极两个方面进行深入研究。 关键词：社会交换；员工创造力；述评 中图分类号：F264．9：C961 文献标志码：A 文章编号：1000—7695 (2016)19～0152—08 Review onImpactofSocialExchangeonEmployeeCreativity XU Meizhi，ZHANG Xiangqian (HuaqiaoUniversity，Quanzhou362021，China) Abstract：Employeecreativityiscrucialforanorganizationandthewholecountryandsociety，andsocialexchangeisan importantfactoraffectingemployeecreativity．Inthispaper，weexplainbasicconceptsanddefinitionstOcl~ fysocialex— change，staffcreativity，andmakeliteraturereview ontherelationshipbetweensocialexchangeand employeecreativity． Thepaperexpoundsthedirectandindirecteffectsofsocialexchna geonemployeecreativity，summarizesandclassifiesthe existingdomesticvariables，determinesitsmechanism ，finallydrawsconclusionsandproposesthedirectionoffuturelitera— tureresearch．Thestudyofsocialexchangetheoryandemployeecreativitycanbecombinedwiththecurrentenvironment suchas” Internet+”．crowdsourcingandothernewsituation．Weshouldintegratetheantecedentsofemployeecreativi- ty，processandresultstoofrm amuhilevelmodelofemployeecreativityandmakeanin—depthstudyonthebothpositive andnegativeaspectsofemployeecreativity． Keywords：socialexchange；employeecreativity；review 知风格 ，近几年也有越来越多的学者开始将研 1 研究背景 究重点聚焦于情境因素对创造力的影响，诸如变革 随着经济全球