雇佣关系的变迁员工性别、价值观及工作经历的影响模式.pdfVIP

系统工程F理论与实践 第5 期 2α那年5 月 文章编号:1胁67制(2ω8)05础9峭 雇佣关系的变迁:员工性别、价值观及工作经历的影响模式 刘小尚a ，刘军b (中阔人民大学 a. 劳动人事学腕，b. 商学院，北京 1棚72) 摘要: 目的是考察员工人职前后雇佣关系的质变，检验了员工性别、价值观及其在组惧中的工作组 历对腐佣关系感知变迁的影响.采用追踪研究设计，跨时五年，实证研究结果表明:持有个人主义价值观 的员工在人职前更容易期待短期的雇佣关系;相反，高传统的员工则倾向于期待长期的雇佣关系;相对 于女性员工，男性员工更可能因为组织给予的工作奖赏和组织支持而向长期现雇佣关系转变;人职两年 后，男性员工更愿意与组织建立长期的雇佣关系;传统的员工更可能因组织支持而向长期雇佣关系转 变. 关键词: 雇佣关系;价值观;组织支持;工作奖赏 中图分类号: F406.15 文献标志码: A Employment relationship change: Research on influence of employee gender , values , and working experience UU Xiac叩1邸， UU Junb ( a. School of Lahor 111对 Human Res剧lC棚， b. School of Busine棚，Renmin University ofαlÍna， Beij吨lα872 ， α即回) AbStJ郁瑞: The cwrent st呻呻刷刷enψ，loyme时 relationship 肘rceived by emp问附chan阳 along 呐th 由m PWJ嗣es of the 血dy are twofold: 1)ωexarnine the change of empl仰ment relationship ，州ch 也 ob国ned 由 翩翩山讪g prior- 时严胁。耶nízati侃创刷刷刷; 2)ωinvesti伊始 d阪姻。{ indívidual factors (肌luding geJl(加 剧values) and worki吨饵perience on 如change. The矶呻 employs a longitu也ull design that 如旬由树 years and M阳阳ults include: 棚ploy棚 I灿灿ng high level of indívi巾对ism val翩翩翩，re likelyωm阳t short咽m relationshiI再 inω附耐，阳也tional er叩，loye嗣 tendωm阳t long-tenn relationship before 0耶nizational er耐; 明阳ed to female ernploy酬， m血 m耳边。yees 配自跚 likely to cha吨e their 饵阳回on t.o 1，吨部nn orientated relationship dueω 。咖nízational su阴lOrt 邸td job 陀附咐; two years after .0略anization er自y， male errψ，loyees would like to 队rild long-tenn relationship 叨tho均创úzations; tr剖itional 创叩，loyees tendωchange their ex萨对ationωlong­ 协Inn relationship dueωsu阴阳t offer时 byω盼niza扳0118. Key WOI曲: 棚!pl叮mer吐陀lationship; value