反就业歧视相关法.pptVIP

反就业歧视相关法律问题探析 经济法系：江红芳 一、简述就业权 就业是民生之本,民权之基。就业是人们得以生存、社会得以维系和发展的基础,就业是一个繁复的社会经济过程。而就业歧视阻碍着就业市场的正常发展,危及劳动者凭借技能追求平等生存之权利。 就业权是指具有劳动能力的公民依法享有从事社会劳动的权利,主要包括平等就业权、自由择业权和国家就业救济权。 就业权的权利内容呈综合性,自由、平等、安全、民主都在就业权中有所体现。就业权是一个动态的实现过程，在很大程度上要靠市场的调节,劳动力市场的就业权本质上是一种社会权,表现为一定的经济利益即经济权 二、就业歧视内涵及其构成要件 （一）就业歧视的内涵 根据1958年国际劳工大会通过的《就业和职业歧视公约》的规定,就业歧视是指“根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所作的任何区别、排斥和优惠,其结果是取消或有损于在就业和职业上的机会均等或待遇公平。” （二）就业歧视的构成要件 第一，就业歧视只需存在歧视行为即可。 第二，应受处罚歧视行为是违反相关法律法规的行为。第三，歧视行为需对劳动者合法权益造成损害。 三、就业歧视状况的发展历程 在奴隶社会的奴隶市场上,奴隶无条件地被挑选，没有任何人格尊严可言。 资本主义社会初期,劳动者较奴隶有了出卖劳动力的选择自由，政府对劳资双方的契约也不进行干预。 资本主义垄断时期，由于资本家残