ab分奖扣规定及b分待遇.pptVIP

B类分享受待遇的相关规定 B类分享受待遇的相关规定 凡员工总累积B类分达到1万分或者每增加1万分，公司为其办养老补助金一次，金额1000元。 凡员工总累积B类分达到1万分，每月基本工资不足500元者，可以调一级工资。 凡员工总累积B类分达到2万分者，认定为公司合格员工，公司为其办理国家统一的养老金手续。 凡员工总累积B类分达到1万分以上，并在公司存有养老金的员工，可选择与养老金同等金额的外出学习项目，由公司支付学习费用。 员工总累积B分排位第一名和年内B分排位第一名，由公司安排到香港、澳门旅游，每人限一次，十五年内不重复安排，够名次未能参加者（已参加过）公司奖现金500元，不够名次参加者需补交现金400元。 B类分享受待遇的相关规定 如果因赴香港、澳门旅游在员工中出现空缺，公司可增设海南旅游指标2名，按总累积B分排位和年内累积B分排位名次进行。（也可选择其他旅游地，但需开支金额基本对等。） 公司各部门累计B分的排位第一名和年内B分排位第一名，可享有参加国内广告展销会和考察资格，有资格而未参加可领现金300元。 公司各部门年内B分排位的1-3名（根据人员比例决定人数。一般为1/8），可享受市内及周边地区一日游，因公未参加者可领现金100元。 管理干部人员排位，以上一年的年内B分排位为准，其它一切活动安排要与B分排位顺序挂钩。 春节发放物资实行三级待遇，累计B分排位前3名和年内B分排位前3名享受一级待遇，万分以上的员工享受二级待遇，不足万分的员工享受三级待遇。如全部在万分以上，取后20%的员工享受三级待遇。 B类分享受待遇的相关规定 每年员工中部门年内累积B分排位第一名的员工，第二年全年可享受会议专人倒茶的荣誉待遇。 员工出现零B分和负分后，说明该员工不适应公司的管理模式，建议其主动离开公司。 员工可享受与养老金同等金额的入股资金指标，年分红率为20%，目前暂定标准为每人不超过5000元。 凡公司出台的各种福利待遇规定，均要与B分挂钩。 A、B分奖扣规定 * * 春节假、正常产假（120天）、婚假（7天），不另扣B分。 7 旷工半天扣A分25分，B分50分，旷工一天扣A分50分，B分100分。 6 当月病假休息8天以上，每天扣B分5分。 5 当月休息8天以上，除扣除平均工资以外，每天另扣B分20分。 4 当月休息5至8天，扣除平均工资，不扣B分。 3 休息一天，奖A分25分，B分50分。 2 当月无休息，奖A分50分，B分100分。 1 腊月二十八至二十九和正月初四至初七上班人员，每人每天另加B分30分。 13 春节时间（除夕、初一、初二、初三）上班人员，每人每天加A分25分，B分50分，或者是另奖休息一天。 12 员工大会，旷会一次扣A分20分，B分40分，迟到早退一次扣A分5分，B分10分，请假（获批准）扣B分50分，全月会议无缺勤、无迟到另奖B分30分。 11 考勤一次不打，扣A分2分，B分10分 10 早会未到每次扣A分2分，B分10分,晨会迟到每次扣积分5分 9 迟到（或请假半小时）每次扣A分1分，B分则5分、10分、20分递增，增迟到2小时以上视为旷工，请假2小时以上视为休息半天。 8 通宵加班每人另加B分20分 19 员工早上6点之前上班，每人另加B分10分；晚上加班超过12点，每人另加B分10分 18 员工加班每小时按B分2分计算积分。员工每月有30小时的基本加班任务，不足30小时，每月扣B分50分 17 产值按2%比例计算B分。但员工每月有3000元的基本产值任务。员工每月完成产值不足3000元，扣B分25分；不足2000元，扣B分50分；不足1000元，扣B分75元。 16 元旦、五一、十一上班人员，每人每天奖B分30分。 15 春节电话值班人员（自愿报名），凡报名者另加B分100分，未通知上班，分数照记，电话通知未上班者，每次扣B分50分。 14 公司员工（指除专职营销员以外的员工），有营销业绩的一律不扣分，并按营销额的2%给予B分奖励。 23 专职营销员营销不足5000元，每月扣B分25分，不足3000元，扣B分50分，不足2000元，扣B分75分。 22 专职营销员，按营销额的2%计算积分。 21 晚上下班后又通知上班，12点前每人另加B分10分，12点以后每人另加B分20分，通知加班不到场，每人扣A分10-50分，B分20-100分。 20 职务奖分，经理级别每人每月加B分600分；主管级别每人每月加B分400分；主任级别每人每月加B分300分；组长及骨干级别每人每月加B分210分，