岗位设置管理及聘用办法.doc

岗位设置管理与聘用办法 1、武汉东湖学院人事管理规定（试行）(武东院字〔2015〕24号) 2、武汉东湖学院高层次人才引进与管理办法（试行）(武东院字〔2015〕35号) 3、武汉东湖学院教职员工考核办法（试行）(武东院字〔2015〕11号) 4、武汉东湖学院关于加强师资队伍建设的若干意见(武东院人字〔2013〕8号) 5、武汉东湖学院关于加强“双师型”教师队伍建设的意见(武东院人字〔2014〕13号) 6、武汉东湖学院教职工培训管理办法（试行）(武东院人字〔2015〕7号) 7、武汉东湖学院教师职称评审管理办法（试行）(武东院人字〔2015〕8号) 8、武汉东湖学院专业技术职务人员聘任办法（试行）(武东院人字〔2015〕9号) 9、武汉东湖学院青年教师挂职锻炼管理办法（试行）(武东院人字〔2014〕18号) 10、武汉东湖学院博士引进办法（试行）(武东院人字〔2013〕20号) 11、武汉东湖学院客座教授聘请与管理办法（试行）(武东院人字〔2013〕4号) 12、武汉东湖学院教职工行政纪律处分规定（试行）(武东院人字〔2013〕7号) 13、武汉东湖学院外籍教师聘用与管理办法（试行）(武东院人字〔2013〕16号) 武汉东湖学院人事管理规定（试行） 武东院字〔2015〕24号 第一章 总则 第一条 为加强学校人事管理工作，依据国家法律、法规和学校的有关规定，特制定本规定。 第二条 教职工的聘用、教育培训、日常管理、考勤、考核、专业技术职务评聘、解聘等事项均按本规定办理。 第二章 人员聘任 第三条 人员编制与招聘计划 （一）学校人事部门本着科学合理、精简高效的原则，根据学校事业发展需要设置机构，拟定人员编制，经校党政联席会议讨论通过后，报董事会批准。 （二）学校常年招聘博士生导师、学科带头人、50岁以下学术骨干和博士研究生等高层次人才；着力引进具有行业背景或企事业单位工作经历的“双师型”教师；加大客座教授的聘请力度，依托湖北省楚天学者计划，吸纳高层次拔尖人才，设立楚天学者岗位。其他人员在编制范围内，适时招聘。 第四条 聘任原则 （一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 （二）坚持按需设岗、按岗聘用、按岗取酬、合同管理的原则。 （三）坚持人尽其才、德才兼备、以德为先的原则。 （四）坚持对教师队伍的学历结构、年龄结构和职称结构的构成形成逐步合理的原则。 第五条 聘任期限 学校实行教职工全员聘任制度。签订劳动合同的，第一个聘任期限为4年，第二个聘任期限为3年，第二个聘任期满，经考核合格可以签订无固定期限劳动合同；签订聘任协议的，实行“一年一聘”。 第六条 聘任条件 （一）基本条件 1．热爱本职工作，遵纪守法，身体健康，能适应岗位工作要求。 2．具有一定的政策理论水平，有全局意识、开拓创新精神和团队协作精神。 （二）岗位条件 1．教师岗位： （1）具有全日制硕士研究生及以上学历、学位，能胜任教师工作，履行教师岗位职责。 （2）有教育教学工作经验。对获得省级及以上教学成果奖或承担省级以上教学、科研、技改项目者，学历可适当放宽。 （3）有企业或行业工作经验。对有两年以上（可累计计算）在企业或行业第一线从事本专业实际工作经历（在科研、技改项目上有成果），且有本专业中级及以上专业技术职称者，学历可适当放宽。 （4）聘用退休教师应具有副高以上专业技术职称，原则上男性年龄在60周岁左右，女性年龄在55周岁左右。 2．管理岗位： （1）具有全日制硕士研究生学历、学位。有较丰富的实践工作经验，有履行本岗位工作职责的能力。 （2）应聘科职以下岗位，年龄要求在35周岁以下；应聘中层以上岗位按《武汉东湖学院副处职（级）以上管理人员管理办法（试行）》有关规定执行。 （3）优秀人才和特殊岗位，年龄和学历可适当放宽。 3．辅导员岗位： 辅导员岗位聘任条件依照《武汉东湖学院辅导员管理办法》有关规定执行。 4．教辅岗位： （1）获得本科及以上学历、学位，已有应聘岗位工作经历的，学历可适当放宽。 （2）具有能胜任本岗位所需的专业知识及实际工作能力。 第七条 聘任程序 （一）用人单位申报。 （二）人事部门及相关职能部门审核，经学校审批后，向校内外公布招聘岗位信息。 （三）人事部门收集应聘者求职申请、简历、居民身份证、学历证书（毕业证书、学位证书）、职业资格证书等纸质版和电子版的材料。 （四）人事部门与用人单位根据岗位的要求和条件，通过审核材料等方式进行资格审查，提出入围考核名单。 （五）学校成立教职工聘用考核小组，对入围人员从笔试、面试、试讲等方式进行考核，并将考核情况及结果报校党政联席会议审批。副处职（级）以上管理人员经校党政联席会议讨论通过后，报董事会批准。 （六）被录用者，与学校签订劳动合同或聘任协议，办理相关入职手续。 第八条 续聘、解聘及终