论大学生敬业精神的培养.pptxVIP

论大学生敬业精神的培养;一、研究的目的和意义 ;二、研究方法和研究综述;四、研究内容;;;;2014年中国大学生人数统计;; 然而许多大学生并不一定在一个企业一直工作，有较大一部分会在中途选择跳槽，缺乏实干。大学毕业生一般都会从基层小时做起，他们只关注成功人士的荣誉，而不关注成功人士的爱岗敬业精神。一般大学生都会追求工作体面，薪资水平高，升迁快，并不安于现状，眼高却心低。一些基层的工作一般都浮躁马虎，缺乏工作热情，敷衍了事，严重缺乏对自己岗位的敬业精神，这也成为企业所最关心的问题。;据武汉大学一项研究表明“敬业精神”是用人单位最为看好的人才素质，比重为90.1%。同时在调查中显示有79%的用人单位将敬业精神作为最希望大学生应具有的素质。;1.大学生缺乏敬业精神的主要表现;2.造成大学生敬业精神缺乏的因素分析;学校本身教育的缺??? 高校在日常的教育,管理和制度等方面缺乏科学性和系统性.一些高校为了提高学生的就业率,学校对于大学生的敬业精神存在滞后性。往往是学生毕业走向社会后在敬业精神方面出现问题，人们才意识到重要性。 ;3.高校应对大学生敬业精神缺乏做出的对策;加大教育，增强敬业意识 高校在注重培育大学生基本技能和实践能力的同时，要加强大学生职业意识和敬业意识教育。随着社会对人才素质要求的提升，用人单位在选人、用人时，往往把敬业精神作为重要的评选准则。 ; 谢谢观看！ 欢迎大家批评指正！