入职感想李登科.ppt

概况： 经过为期一周左右的培训，在陈总的亲自关怀下，在党委各平台书记，精心组织，周密布署，热情服务下，董事长本人，各平台书记，相关管理干部，专业技术人员，为我们分别介绍了公司的的过去、现在、未来、解读了董事长“关于集团三步走战略等相关内容，还随董事长一行对鄂州担保公司，鄂州地产项目，黄石地产项目，阳新地产项目进行了参观 。也对武桥在线加工站进行了参观交流。经过这本阶段的培训，使我从理、感性上对公司有了比较全面客观的认识，具体感受如下： 好产业 光电子技术应用广范，小到我们日常生活的各个领域，大到国防军工，整体产业盘子大，前景好。国家十二五规化也明确了提出要振兴我国大装备制造业，也为激光业发展创造了新的发展契机。 好企业 以光通讯、激光等产业为主导的“武汉.中国光谷”,拥有光电子信息企业300多家,显现出强劲的发展势头，占全国约50%的市场份额。近年来，省、市及高新区也高度重视和扶持激光业的发展。 团结集光创始人、股东们近二十年来的筚路蓝缕，不离不弃，初始员工们的风雨同行，始终如一，在陈总坚强领导下，在全体团队的有力支撑下，攻克了一个又一个技术难关，解决了一次又一次资金桎梏，突破了一个又一个市场壁垒，形成了激光器-激光成套设备-激光加工的相对完善的激光产业链为核心产业，以科技地产为支撑的融资平台 。已形年产值近20亿，且盈利能力非常强，集团化、多元化发展格局。得到了中央领导、省、市、高新区各级领导的高度认可。也跃升为武汉仍至国内行业内几巨头之一。为“三步走战略”的实施奠定了夯实的文化和物质基础。 好领导 大海为什最宽广？那是因为他把自己放得最低。（献给敬爱的董事长）面对大海的完广，深邃，我将以宁静之心再次起航！ 胜则举杯相庆，败则拼死相救。（献给18年以来不离不弃的我们团结高新的伟大创业团队，董事会成员们）这是我个人最为崇尚的团队观。我把这句话放到我自己公司的宣传手册里，我和我的团队没有做到，而我经历的众多企业里也没有做到这种境界。 领导印象。黄石之行，段总随行，简单接触，感觉真实、朴实、可亲可近。鄂州担保公司，周彩雁总经理，衣着时尚，举止柔和，却思路清晰，掷地有声。 许总，给我们第一印象，沉稳、娴雅，知性女性。却时至年尾还奔波于山东。目前初步接触了以上几位领导。 大家庭 当下社会物欲横流，人们普遍感到归属感缺失。大多数企业也忙于生产经营，文化建设也未能提上公司发展战略议程。 从应聘过程，几次面试，董事长亲力亲为，和我们几次面谈到11点在交流的过程中耐心的听我们介绍职业经历，细致的为我们介绍公司的发展历程。从我们还没有正式入职到公司报到的情况下，公司安排专人与元旦前夕，携礼品到我家里进行拜访、慰问。从培训过程中各平台书记精心组织，和热情服务，公司为新入职人员增添新的电脑、桌椅设施，特别值得一提的公司还为我们办公桌置放绿色盆景，和专门放家人相片的小相框这样一个小细节，对于这样一种细节谁能说是一种做秀？这种细节本能让我感到一种温暖，这种温暖是这样真切、这样实在，就像远行之后回到家里一样舒畅。我突然发现自己很愿意在这样一个大家庭里工作。我想我的这种感觉就是一种归属感的回归。 好学校 我们随行董事长去鄂州、黄石、阳新，慰问参观的过程中了解到王丽娟从前台文员到候补常委的成长历程，陈志国等一批同志多年来为地产项目，在极其艰苦条件下东征西战，风餐露宿。阳新项目部经理陈海华，多年如一日，舍小家顾大家的使人动容的事迹，生动、真实的为我再次解读了人生的价值。我也同时陷入了一种思考，究竟是什么力量能让我们的企业能从众多激光企业中脱颖而出，成业内巨头之一？是什么力量在支撑我们的员工们能近似这种无私的奉献？这个企业的核心驱动力到底是什么？通过思考，也进一步激发了我对激光事业的热情，我相信在这个团结、拼搏、创新、奉献的大学校里，在董事长的精神世界里永远都有一座高峰需要我去攀登，需要我去学习。 下一步打算 能加入团结集光这样前景良好，充满人文关怀的优秀企业工作，能和所有的团结人一起，为中国的民族工业振兴而能出一份力，是我职业生崖中的一次重大机遇，我将以宁静的、务实、进取、坚持的心态摒弃一些杂念，舍弃一些项目（通过最近这些年来的努力物质上，取得了一些成绩，也做了一些投资） 使自己能心无旁骛的投身到激光事业当中来，并为使自身思想、素质能够与时、与企俱进，我还会及时、适时进行充电，除在工作中向前辈多学习，向同仁们多请教外，还初步计划合适的时候报读MBA。另外我愿服从公司按排，分配到连锁平台后力争尽快进入角色，进入状态，真正意义上的成长为集团高管行列，能名副其实的成为公司的骨干力量之一。 当然，人有其优缺点，事有其利弊。一个企业的成长，也有不同的发展模式和历程，也同样会存在这样那样的一些问题，也许有的问题还会制约再发展，比如：感觉整体团队