生命人寿2009版基本法介绍与优势分析.pptVIP

泰康基本法一览表 基本法对比（国寿） 基本法对比（泰康） * 带薪休假、定期体检、职业成就礼金 对高级营销顾问以上人员实行，并对以往部分进行计提。 落实养老公积金项目,具体如下: 持证且职级≥高级营销顾问; A=个人每月续期佣金×5%+公司等额补贴数 B=个人每月管理奖金 (ADOR)×5%+公司等额补贴数 业务人员养老公积金＝A 业务主管养老公积金总额=A+B 个人供款总额 年期 公司供款 个人累计+ 5年或以内 0 6年 20% 7年 40% 8年 60% 9年 80% 10年（含）以上 100% 养老公积金 职级 意外伤残及身故保额（元） 住院医疗 保额（元） 意外伤害医疗保额（元） 营销顾问 10,000 -- 1,000 高级营销顾问 30,000 3,000 3,000 业务主任 (高级业务主任) 50,000 5,000 5,000 营销经理 (高级营销经理) 100,000 10,000 10,000 分区经理 (高级分区经理) 150,000 15,000 15,000 营销总监 (高级营销总监) 300,000 30,000 30,000 团体意外保障 增加各层级人员归属感；提高各层级人员福利水平。此福利待遇仅适合于入司时年龄在45岁以下人员。 30,000 (10000) 15,000 (5000) 10,000 (2000) 5,000 (2