综合部上半年工作总结暨下半年工作思路2011.pptVIP

上半年工作总结暨下半年工作思路 一、2011年上半年重点工作总结 二、2011年下半年重点工作思路 报告人：武红梅2011-7-9 综合管理办公室 一、2011年上半年重点工作总结 1、人力配置报告： ☆ 截止2011年7月1日，员工入离职情况如下： ☆ 上半年人员配置状况： ☆ 小结： 2011上半年入离职人员情况（离职12人、入职18人：）：综合办：离职1人，入职2人；总经办：离职1人；财务：离职1人，入职2人；乌海：离职2人，入职1人；赤峰：离职4人，入职5人；包头：1人（调岗） ，入职3人；呼市：离职2人，入职2人；去年总离职人数：27人。 2、薪酬管理： ☆ 2011年前六个月全公司工资（含提成）、社保支付情况如下： 单位：万元 ☆ 小结： 2011年上半年工资总额为739272元，员工平均工资为2324元，与去年工资总额相比增长52.9%。 并且在4月完成了《薪酬管理制度》的编撰。当月报经公司各级领导、于7月1日正式公布试行。 制度的颁布，以下问题得到基本解决： ㈠ 薪酬管理原则和核算标准在全公司统一。 ㈡ 针对工资分配形式中存在的问题，明确了调整方向、步骤和初步时间。 ㈢ 建立了面向全体员工的职称考核、在鼓励全员学习的同时统一了职称标准。 （四） 薪酬管理行为有章可循，同时开辟了职务晋升的工资晋级渠道。 （五）引发的薪酬管理现状中的种种问题并初步达成共识。 但是，仍有薪酬（奖金）管理上的诸多问题亟待解决，突出的有以下几点： （一）离职员工的奖金分配问题（与公司领导商量后充抵到工作处费用当中） （二）项目管理奖，经理信息跟踪奖？（员工提出此项目经理一直没有参与，在 计提其它奖（信息收集、跟踪等）是否合适？因已有项目管理奖） （三）经理计提售后奖金是否合适？ （四）个别工作处没有按照公司奖金计提规章制度执行。 人员招聘---现有流程 公司确定年底用人指标 综合部征寻候选人 确定录用名单 综合部订立用人合同 综合部办理报到手续 员工培训处实施入职培训 用人指标与原则 候选人材料 录用名单 用人合同订立 新员工报到 新员工了解公司 流程 活动 结果 1.综合办向各部门发出通知，征询用人需求 2.部门提出用人需求 3.综合办整和需求，向总经理提出报告 4.经理批准用人指标与原则 1.综合办向高校发出用人需求信息或亲自去高校宣传 2.收回书面应聘材料 1.综合人事处进行初步筛选 2.面试小组集中面试，并初步确定人选 3.综合部详细考察人选情况 4.用人部门，综合部，主管领导，总经理签字认可 1.综合部查档 2.综合部负责签订劳动合同 1.综合部办理上岗手续 1.员工培训处对新员工实施入职培训 3、上半年重点工作总结： ☆ 考勤与工资、提成核算 作为人力资源基础工作和日常管理的考勤统计、核算，以及提成核算，占到了部门工作权重的40%以上。尽管如此，尤其在前期没有形成工资管理制度化和核算标准化的情况下，基本保证了薪酬计发的及时性、准确性，没有出现工资争议，更没有造成劳资纠纷，较好地维护了公司人力资源管理的日常运作。 ☆ 保险办理 根据保险管理的有关政策规定，既做到了保险管理的动态跟进，适时做好增减变动，又在额度分担上采取了适当措施，从而实现了政策、企业人力成本、员工利益三者有机结合。 ☆ 劳动合同与员工异动管理 2011年综合部与相关部门人员及时沟通，在稳步调整人力资源策略的基础上，实现了员工关系的和谐稳定。同时，劳动合同的签订均依据劳动法律法规的要求，与企业管理实际较好的结合在一起，没有因为劳动合同管理问题而出现损害企业以及劳资关系的现象。 ☆ 绩效管理 2011年公司为了达到职能与各部门之间的工作衔接和提高工作效率，首先对职能部门的人员进行划分和与工资产生绩效挂钩的考核形式，并经过反复修改，于6月正式下发试行。 ☆ 员工培训 由于上半年新进员工较多，业务技能上的培训得不到相应的指导，任务又比较重的情况下，业务知识扎实才能得到相应的报酬。 2011年综合部已将《年度员工培训方案》已制作完毕，但一直没有执行。 存在原因： （一）各工作处回来参加一次培训费用多。 （二）业务技能培训因领导总出差，没有时间。 ☆ 建议: 1.每两个月组织一次员工业务技能培训，费用请领导考虑。 2.