英国的薪酬体系.pptVIP

苏格兰能源 苏格兰能源零售 2000年7月苏格兰能源零售与USDAW（售货工人工会）达成了薪资方案，适用于英格兰和苏格兰的1,700名销售和后援员工。 薪金增长了2.75%或RPI（以二者中的最高值为准）。今后的薪资方案也将依照这种方式制订。 除了薪金水平的调整，苏格兰能源零售还为销售员工制订了一个从2001年4月起生效的新薪酬结构。新的薪酬结构是与工作业绩相关的，代替了原有的薪酬体系中薪酬以服务年限递增。 苏格兰能源 苏格兰能源发电系统 苏格兰能源发电系统最近与苏格兰500间发电站的工人签定了为期两年的薪资方案。 根据这个薪资方案，薪酬将增加基本工资的3.2%或者RPI，以薪酬核定时二者中的较高值为准。 苏格兰能源 苏格兰能源供应系统 苏格兰能源供应系统与员工代表签定了为期两年的薪资方案。 2001年的基本薪金增长是3.6%（并与RPI预测保持一致）。 企业对全体员工（约1000名）承诺了最低1.25%的薪金增长。 苏格兰南方能源（简称SSE)是英国最大的能源组织，是由苏格兰水利电气(Scottish Hydro Electric)和南方电力(Southern Electric)。 SSE最近与工会达成了为期两年的薪酬协议，平均工资增长为3.7%。这个薪酬协议适用于四千五百名白领和蓝领员工。 水力业概要 水力业尚未如能源业一样进行全面的改革。 自1989年私有化以来，普遍