领导者及团队问题诊断Microsoft PowerPoint 演示文稿.ppt

领导者及团队问题诊断 领导者及团队问题诊断 1、对行业陌生《了解自己了解人性》 2、对改变心存恐惧《改变的三个层次》 3、不知如何是好《懂的跟随的意义》 4、觉着自己不适合《目标导向》 5、过度在乎别人的眼光（冷水关） 6、盲目乐观，幻想破灭《脚踏实地》 7、缺乏事业规划 8、心态观念未有效及时调整《成长的快乐》 9、缺乏专业知识《你会了就永远会了你不会慢慢学就会了》 10、付出与坚持力不足《享受希望享受人生》 六个相信 1、相信公司 2、相信产品 3、相信制度 4、相信团队 5、相信领导 6、相信自己 相信是起点，坚持是终点 相信自己，梦想才能起飞 成功者的特质 1、有梦想《一个胸无大志的领导人，他永远不会懂得大目标比每个人所扮演的角色更重要》 2、有激情《要成为优秀的领导人，一定要有良好的心理品格，积极的心态和充满必胜的自信》 3、有良好的人际关系《没有任何领导人可以失信于人，却同时有指望能够继续影响和领导别人》 4、知恩、感恩、谢恩 5、善于把握机遇 6、勇往直前，不知疲倦 7、续航力持续梦想 说话的标准 五多 多说鼓励的话 多说商量的话 多说宽容的话 多说关怀的话 多说尊重的话 五少 少说批评的话 少说抱怨的话 少说做不到话 少说命令的话 少说讽刺的话 说话的