相信自己的选择-与公司共进退.ppt

《跳槽穷半年，改行穷三年》 ——献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！ 1.不要轻易离开团队，否则你要从零做起 ！ 2.不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能更是在放弃机会 ！5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。 —— 谁能最后享受到胜利成果？ 第一：能始终跟着团队一起成长的人。 第二：对团队的前景始终看好的人。 第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。 第五：抗压能力强且有耐性的人。 第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。 第七：不计较个人得失，顾全大局的人。 第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！ 坚持不一定成功，坚持到底一定成功！ 一位员工问我，我想开店行吗? 我回问这个员工，开店不是为了赚钱吗? 她说：是。 我说：傻帽，想吃鱼非要造船呀! 男人想娶老婆还要从一岁把她养大呀! 老板的平台不知道利用，真没有智慧！ 我又问：你有老板的技术好吗? 没有。 你有老板的人脉好吗? 没有。 你有老板的顾客多吗? 没有。 你有老板钱多吗? 没有。 你有老板的员工多吗？ 没有。 你有老板懂得经营管理吗？ 没有。 你有老板会带团队吗？ 没有。 你有老板的学习机会多吗？ 没有。 你以为老板怕你离开、怕你成为她的竞争对手，拜托！ 现在已经不是10年前了好不好！ 拜托各位醒醒， 现在的一切都变了，合作才能实现共赢，失去了平台，你将失去一切，不是每个人都是李嘉诚?马云?牛根生！ 感恩现在还欣赏你的人， 感恩现在还能发工资给你的人！ 把心交给你的老板、你的老板同样也会把肺，把肝交给你！ 虽然我的话语有点粗鲁，但很经典，现在大环境不好， 希望想开店的朋友们谨慎 ！ 问路才不会迷路，借船出海照样吃大鱼。 与老板共进退 鸬鹚从河里叼住一条鱼，鱼说：“你如果肚子饿， 我宁愿让你吃了. 可你辛苦半天，结果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。 而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了，还用铁丝勒住你的喉咙，太残忍了！” 鸬鹚听了，毫不动心地说：“我不会上你的当！ 虽然我现在捉的鱼多，吃的很少，但到冬天，江河封冻，我捉不到鱼时，主人却照样饲养我，我才不至于饿死！ 启示一：员工的忠诚度是企业长期培养出来的； 启示二：员工看到老板赚钱时不要光想去共同分享。因为在老板赔钱时你也不会去共同承担； 启示三：跳槽时要对企业心存感激，因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你。 百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失 眠、压抑、焦虑。 老板都是以生命博事业。 所以，对你的老板好一点。 老板就是一棵树，员工就是枝干。 竞争再激烈，市场再难做，资金再紧张，狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒，照顾着这树下的一家大小。 树大树小，总能遮风避雨。 树好树坏，总有个栖息的地方。 若说责任，谁的责任最重最大？ 风光背后是刀光剑影，权力背后是投资者的全副身家。 2014年10月 山东国润精细化工有限公司 * *