萧山区诚信守法示范企业创建考核标准.docVIP

附件1: 杭州市萧山区“诚信守法示范企业”创建考评标准 考评项目 考评内容 分值 评分标准 自 评 分 考 评 分 一、组织领导（10分） 1、企业党组织健全，制度完善，坚持在宪法和法律范围内活动，认真遵守党章和党内法规，领导核心作用得到充分发挥。 4分 企业党组织不健全的扣3分，制度不完善的扣2分，决策事项与法律、法规、规章相抵触的不得分。 ? ? ? ? 2、企业党组织和董事会积极开展“诚信守法示范企业”创建工作，制定创建计划，落实创建措施。创建工作台帐资料真实、完整、规范、整洁。 6分 企业党组织和董事会未制定“诚信守法示范企业”创建工作计划和创建措施的各扣1分，创建工作台帐资料不真实、不完整、不规范、不整洁的分别扣1分。 ? ? 二、诚信建设（20分） 3、纳税信用好，依法按时申报和足额纳税，无偷税漏税现象。 4分 纳税信用一般（C级）的，财务制度尚健全、会计核算尚规范、往来票据基本清楚、基本能及时足额纳税的，扣2分；纳税信用差（C级以下）的，财务制度不健全、会计核算不规范、往来票据不清楚、未能足额及时纳税的，不得分。 ? ? 4、工商信用好，保证产品质量安全，无制售假冒伪劣商品、侵犯知识产权、不公平竞争、生产经营欺诈等违法行为。 4分 工商信用B级（含）以下或有制售假冒伪劣产品、侵犯注册商标等知识产权情形的，不得分。 ? ? 5、银行信用好，无骗取贷款、借贷不还、恶意欠贷等现象。 4分 银行信用一般（BB、B级）的，扣2分；银行信用差（CCC级及以下），有骗取贷款、借贷不还、恶意欠贷等现象的，不得分。 ? ? 6、认真履行各类经济、劳动等合同，无违法违规欺诈行为。 4分 有未完全按要求履行合同等不良记录的，扣2分；有违法违规欺诈行为的，不得分。 ? ? 7、重视产品售后服务,维护消费者合法权益，无因消费投诉产生不良社会影响。 4分 未形成完善的售后服务网络，发生两次消费者有效投诉的，扣2分；发生三次及以上有效投诉的，不得分。 ? ? 三、依法治企（25分） 8、 董事会、监事会等组织健全，正常开展工作，运行规范。 3分 组织不健全扣2分，开展工作不正常、不规范扣1分。 ? ? 9、企业建立职工（代表）大会制度，依法选举产生职工（代表）大会代表，保证职工（代表）大会健全。 3分 职工（代表）大会不健全的扣2分；未依法选举职工（代表）大会代表的不得分。 ? ? 10、每年召开有三分之二以上职工代表参加的职工（代表）大会不少于2次，充分发挥企业职工（代表）大会作用。 4分 召开职工（代表）大会每少1次扣1分，达不到法定人数的扣1分；职工（代表）大会不能正常发挥作用的扣1分。 ? ? 11、企业民主决策内容合法、程序规范，涉及职工利益的重大事项须经职工（代表）大会讨论通过，并有完整规范的原始记录。 4分 企业民主决定程序不规范的扣2分；决策内容违法的、涉及职工利益的重大事项决策未经职工（代表）大会讨论通过的、无原始会议记录的均不得分。 12、建有岗位责任制度，企业联席会议制度，财务管理制度，厂务、党务和财务公开制度，建立健全学法用法、重大决策法律论证、法律顾问、责任追究等各项制度，制度内容和制定程序合法，执行规范。 4分 每少1项制度扣0.5分，少3项以上不得分；制度内容和制定程序不合法每项分别扣1分；制度执行不规范的不得分。 13、依法签订各类经济、劳动等合同，签订率达100%；合同内容、签订程序合法；按规定参加各项社会保障，其中养老保险参保率达95%以上。 3分 未依法签订经济、劳动等合同或签订率低于95%的；合同内容不合法、签订程序不合法的；未按规定参加各项社会保险或养老保险参保率低于90%的，均不得分。 ? ? 14、建立固定规范的厂务、财务、党务公开栏；厂务、财务、党务公开规范、全面、真实，每季不少于1次；重大事项随时公开。 4分 未按规定建立公开栏的扣2分；按规定应公开的内容少1项扣1分，少3项以上不得分；未按规定程序、期限公开的扣1分。 ? 四、普法教育（25分） 四、普法教育（25分） ? 15、重视企业法治建设，有领导班子成员专人分工负责，法制宣传教育和治安安全工作列入年度工作计划、年终有工作总结、有经费保障。 4分 没有专人分工负责的扣1分；未列入年度工作计划、年终没有工作总结、没有经费保障的分别扣1分。 ? ? 16、制定落实企业领导班子成员和中层管理人员年度学法计划，集中学法每年不少于4次，参学率达90%以上；职工（代表）大会代表集中学法每年不少于2次，参学率达80%以上；集中学法有记录。 6分 无年度学法计划的扣1分；集中学法每少1次扣1分，参学率达不到要求的每次扣1分；无集中学法记录的不得分。 ? ? 17、建立企业职