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You are a Brand 导语： 你的工作安全感来自哪里？每天超过十小时的上班时间？多 出同事或同龄人30%的薪水？老板的无限期器重？强大的行业 前景保障？在职场上，你的DNA 不是态度、能力、地位和家 庭，个人品牌才是你真正的DNA ！ 亲爱的，你要开始建立个人品牌了！ 美国管理学者Tom Peters 早就说过：21 世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。企业、产品毋庸置 疑需要建立品牌，现在，个人也需要建立个人品牌了。当每天八小时的工作越来越饱和，当你的时间被越 来越多的电话、邮件、会议、提案和出差填满，你也越来越没有机会向老板、同事、客户、猎头，甚至你 的下一任雇主，表现出你的优势了。 而建立并管理自己的个人品牌，不仅可以将碎片时间化零为整，还能够将职场优势以倍数的速度加以 放大并传播，最重要的是，个人品牌不会像你的创意或提案轻易就能被剽窃和复制，也不会像功劳和升职 名额莫名被上司或同事抢走和取代。 如果说，真的有一种方法，可以将你全部的资源有效利用并整合，并且你是唯一的受益人，那无疑是 你的个人品牌。 每个人都有自己的个人品牌 就像职场上的每个人都有一个价钱，每个人也都有属于自己的个人品牌。只是，并非每个人都懂自己 的品牌价值，并愿意去经营和维护它。一说到最成功的个人品牌，你一定能脱口而出一大堆人名： Coco Chanel——法式优雅的传播者以及成功的时装品牌；闾丘露薇——勇敢的新闻工作者；杨澜——优雅、 知性、大气的职业女性……在她们身上，你可以找出最优秀的职场品质：坚韧、自信、大胆，而且，在各 自的时代和领域里，她们都做到了让别人记住。 个人品牌并非名人的专利。其实，我们身边的每个人都有着自己的个人品牌：同事Ada ，永远加班永 远乐于照顾同事朴实得如同茶水间的复印机，但是你有事需要帮忙会第一个想到她；同事Sherry，头脑灵 活点子多人脉广对正负面消息从来不过滤，但是你需要创意灵感时还是会约她喝咖啡；上司Michelle ，业 绩优秀行业知名度高但在下属面前不苟言笑不讲情面，可是一点都没有妨碍她跳槽去竞争对手公司拿三倍 于现在的薪水。 所以，你也需要一个“个人品牌”，能够迅速让你被同事、上司、客户及行业所认识，最为关键的是让 他们知道，你能做什么，你会怎么做，以及和你合作的最佳方式。 步骤一：你所做的一切都会影响你 1.个人品牌管理其实是一场全面的个人式整合营销。整合你的过去和现在、教育背景、家庭背景和工 作背景，整合你的个性和形象，优势和特长，然后把自己“卖”出去，并且“卖”个好价钱！ 2.个人品牌不是玩心机，不是粉饰过去，不是虚抬身价，而是将你的职场资源更有效地利用起来。你 曾经的同事和上司、校友和老师，有过的旅行和爱好，甚至你曾经穿过的品牌和吃过的餐厅，都可以成为 你的个人品牌资源。在此之前，你肯定已经将它们打包处理准备丢进记忆的储藏室吧。 过去决定现在，现在影响未来。你曾经或成功或失败的案例，或友善或冷漠的同事关系，或In 或Out 的职场形象……都已经成为了你现在的个人品牌。 步骤二：个人品牌管理，你想成为谁 1.穿Armani 或Chanel 并不能保证合作的成功，但一定可以保证你的得体和品位；优雅到位的谈吐和 演讲技巧并不能决定职业生涯的精彩，但一定可以影响受众的好感度；良好的信誉管理和业绩表现，也并 不会保证你一定就成为CEO，但一定可以让你成为你想成为的那个人。个人品牌管理，正是让你成为你想 成为的那个人。 2.你想成为坐独立办公室的人，那么你需要管理你的个人品牌更有影响力，可以独当一面，能够为公 司带来实际效益；你想成为可以准时下班回家照顾孩子的人，那么你需要训练你的个人品牌更有说明力， 工作效率可以兼顾好工作和家庭的平衡；你想成为只需要工作五年就不必朝九晚五的人，那么你更需要管 理你的个人品牌，可以五年后仍然持续增值。 3.个人品牌的建立和管理既不能一蹴而就，也无法一劳永逸，但你却可以边经营边享受福利：因为用 心经营微博，所以粉丝越来越多；因为业绩越来越大，所以能Google 到你的结果页的数字也越来越大！但 是，请记住个人品牌管理不是