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公司人事章则 年度考核等第 符合下列条件之一 1、下半年到职 2、下半年晋升 3、全年只参加一次考核 其他 甲上 甲 甲下 乙上 乙 升 2 级 升 1 级 不 升 级 降 1 级 不 升 级 升 3 级 升 2 级 升 1 级 不 升 级 降 1 级 * 奖惩类别及对应关系 八、奖惩 嘉奖 3 = 1 小功 3 = 1 大功 警告 3 = 1 小过 3 = 1 大过 除名 * 奖惩与薪资 * 功过相抵 类 别 类 别 嘉 奖 小 功 大 功 类 别 警 告 小 功 小 过 大 过 奖励薪资 罚扣薪资 1 日 1 日 3 日 9 日 3 日 9 日 * * 顶新国际集团 讲师：刘俊培 经理 : 一、人员任用 1.人员增补 *公司内审批 *政府部门审批 *招募方式 .人才市场 .刊登广告 .内部招聘 .校园 .网络 .用人基地 *扩大收集资料信息量 2、试用期的考核转正 *试用期规定 3、人事管理调转 * 国家劳动法规规范 劳动法{99} 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳 动者，对原用人单位造成经济损失的 ，该用人单位应当依法承担连带赔偿 责任。 * 企业管理需要 * 企业管理需要 * 公