员工激励与启发.pdfVIP

講師簡介 彭榮模 現任： – 深圳市東方大成管理咨詢有限公司總經理 背景： 講師：彭榮模 – 北京大學MBA – 2005年度和2006年度兩屆中國十佳人力資源培訓 時間：2007-4-18 18:30~21:30 師 地點：WLBG教育訓練B教室 – PTT國際職業培訓師，美國PDP 人才測評總部專業 分析師 – 國內人力資源本土化研究與諮詢專家，北大經濟學 主 辦 單 位 ： 人 資 技 委 會 院、清華、中人網、智聯招聘多家機構特聘專家 講師簡介 彭榮模 講師簡介 彭榮模 經典課程： 媒體報導： – 《非人力資源經理的人力資源管理》 – 《管理@ 人》：2005年第12期《彭榮模：讓HR外行成為內 行》；2006年第4期《如何避免培訓為他人做嫁人（專家點 – 《招聘管理與結構化面試的技巧》 評）》 – 《戰略性績效管理關鍵技巧》 – 《21世紀人才報·雇主週刊》2004年6 月號《彭榮模：HR本土化重 – 《管理者職業素養訓練》 在創新改造》 – 《中國人事報》2002年7 月《人力資源的軟體與硬體》 – 《人本領導力—精確提升你的領導技巧》 – 《中國商業評論》2005年第9期《彭榮模：組織方程式》 东方智慧 大成之道 所谓激励，就是从满足人的多层次、多元化需要出发，针对不 同员工设定绩效标准和奖励方式，以最大限度地激发员工的工 激励员工的技巧 作积极性、主动性和创造性，从而达到员工和组织的双贏。激 激励员工的技巧 励要通过满足员工的内在需求，激发其内在潜能来实现。 “激励性”也正是现代人力资源管理区别于传统人事管理的关 东方大成咨询公司 彭荣模 键特性之一 :工作绩效=个人能力×激励 激励的必要：委托代理原理（