员工考勤轨制.docVIP

员工考勤制度为了进一步规范公司考勤管理，现就员工考勤制度修订如下：1、员工考勤由公司统一进行管理。所有员工应遵守上班时间并自觉做好考勤记录。考勤员负责日常及月度统计员工的考勤情况。如果员工出现迟到、早退、未按时打卡或旷工情况，考勤员须及时通知员工本人，以便核实。公司对考勤情况进行监督和检查并对违反规定者予以纠正和处罚。2、上下班考勤规定：1)公司正常上班时间：A：周一至周六：上午：08:30——12：30；下午：1:30——5:30. B：法定节假日及其他特殊活动时间安排另行通知。 2) 所有员工上下班必须按照规定由本人签字考勤，如发生员工间代考勤现象，公司将作处理如下：当事人双方将给予书面警告；扣除当事人双方当月工资人民币50元/人；如第三次发生类似情形，公司有权作违纪解除劳动合同处理。c) 员工忘记签字考勤，每次可以扣除1天年假作为补偿（1天一律以8小时计，当天上下班均未考勤按扣1天年假处理）。如员工剩余年假不满8小时，或一年内累计忘记考勤超过5次，一律按旷工处理。公司不接受任何忘记考勤的解释。所有休假都必须事先作申请，获批准后方可休假，否则一律按旷工处理。三天（不含）以内的假期：需至少提前一天申请；三天（含）到五天（不含）的假期：需至少提前两天申请；五天（含）以上的假期：需至少提前两周申请；除突发疾病需请病假外，其它假期均不允许当天（以凌晨0点为准）或事后补假。如当天特殊情况需请事假或年假，请假时间最少为3小时，需填写“请假审批单”按书面审批流程操作，经主管同意，总经理批准，并将“审批单”交由行政部备案后方可请假。如突发疾病，无法事先请病假的，允许在恢复上班后两天内补请。由于考勤统计日为每月31日，31日前必须完成当月病假的补申请手续。如员工如逾期不补病假，一律按旷工处理。所有病假需每月31日前提交病假证明原件给考勤员。根据病假天数不同，所需要提交的病假证明如下： 3天（24小时）（含）以内病假：需提交就诊挂号单和病假单；连续病假或一个考勤周期内累计病假3天（24小时）（不含）至15天（120小时）（含）：需提交2级（区级）及以上医院开具的病假单、挂号单、药费单，并交病例卡。连续病假或一个考勤周期内累计病假15天（120小时）（不含）以上：公司有权根据病情要求员工到指定三级（市级）医院就诊，并提交该指定挂号单、病例记录、病假单、药费单、检验报告及住院证明。如员工无法按上述规定提供病假证明，或提供虚假病假证明，一律按旷工处理。员工医疗期满，病假一律不批准。4、 迟到、早退：迟到系指员工无故超过上班时间未到达工作岗位；早退系指员工未到下班时间擅自提前离开工作岗位。考勤时间精确到分钟。所有员工应按本部门排班情况按时上下班，如发生迟到、早退现象，处罚如下：一个考勤周期内三次迟到（每次9分钟以内）不扣款，除此以外的迟到/早退具体扣款细则如下: 迟到/早退半小时以内者，每次扣款10元；迟到/早退半小时及以上，两小时以内者，扣款20元及2小时工资；迟到/早退两小时及以上者，视作旷工处理，扣款50元及当天工资；一个考勤周期内迟到/早退五次以上（不扣款的三次除外,不予累计）者公司将给予书面警告。累计两份书面警告者，公司有权作违纪解除劳动合同处理。5、调班：各部门的排班表经确认并递交考勤员后，其员工的上班时间原则上不得更改。如员工个人确有紧急事务或公司另有安排需要调班的，必须提前填写 “调班申请单”，换班需有同时调班人，经主管批准后交至考勤员处备案（调班情况发生后补办手续及无同时换班人均不被认可）。6、加班及调休：员工加班需提出书面作申请，经主管申批同意后方可生效。员工调休需有加班时间做抵冲，并提出书面申请，经主管申批同意后方可生效。调休提前申请规定同第3条。7、旷工：以下情况视作为旷工处理迟到/早退两小时及以上；无故缺勤不到岗；上班时间与排班表不符，且无事先调班申请；不经批准擅离岗位；休假不提交书面申请，或实际休假日期与申请日期不符；忘记考勤超过5次，或无剩余年假抵扣；如员工如逾期不补病假，或无法按规定提供病假单及就诊证明，或提供虚假病假单、就诊证明；未履行公司安排的工作，包括培训和会议。旷工每次扣款50元及当天工资，公司将给予书面警告。累计两份书面警告者，公司有权作违纪解除劳动合同处理。员工每月迟到早退及旷工等考勤扣款作为本部门的员工活动经费。员工的考勤情况将作为考评的重要依据之一。员工年假：员工进入公司第一年无年假；第二年享有年假三天；第三年享有年假五天；第四年起每年享有七天年假。本考勤制度解释权归本公司所有。本考勤制度经本公司全体员工审议通过，自2012年07月16日起执行。义乌攀峻网络科技有限公司2012年07月13日