解读暂行规定++规范劳务派遣-2014.pptVIP

男：太好了，我期待的这一天终于 来了！ 女：我可以反悔吗？ 男：不，你甚至想都别想。 女：你爱我吗？ 男：当然！ 女：你会背叛我吗？ 男：不会，你怎么会有这种想法？ 女：你可以吻我一下吗？ 男：当然，绝对不是一下。 女：你可能打我吗？ 男：永远不可能。 女：我能相信吗？ 实务操作建议·劳务派遣劳动合同 劳务派遣劳动合同（参考文本） 使用文本须知 列出当事人在签约之前应当知晓的法律规定和注意的重点事项。 合同订立主体 载明签约双方当事人的基本情况。 合同文本内容 正文、附件 实务操作建议·劳务派遣劳动合同 防约定不明，建议细化量化格式合同 防被动招聘，建议劳动合同一式三份 防代签换签，建议掌握合同签订情况 实务操作建议·同工同酬 劳动合同法第63条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 同工同酬的理解 办法相同、数额一致 相对原则（试用期劳动者/非全日制劳动者） 实务操作建议·同工同酬 同工同酬的概念 《关于劳动法若干条文的说明》(劳办