辞职辞退讲座3.pptVIP

* * 事业单位辞退工作人员、 工作人员辞职的规定 及人事争议问题 （陈锦冠 2008年4月29日） 一、事业单位编内人员辞退、辞职 事业单位编内工作人员与单位的劳动关系：在事业单位聘用制正式实行之前，不是以合同约定，工作人员与事业单位的劳动关系经政府人事管理部门（如人事厅、局）审批确定后，就与单位建立了直到国家法定退休年龄的劳动关系（与劳动合同法的无定期合同相似）。若未达到开除、辞退条件或本人要求辞职，则不能解除其工作关系，最低的处理办法是“待岗”。 （一）有关法规 1、辞退工作人员的规定有：《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人事部文件(人调发[1992]18号)和人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知（人核培发〖1995〗153号）规定）执行。 2、工作人员辞职规定： 《人事部关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》 （人调发[1990]19号）和《人事部关于执行全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定中有关问题的通知》（人调发〖1991〗14号） （二）发生人事争议后的法律救济途径： 人事争议仲裁”和“人事争议诉讼”。程序为“先裁后审、一裁二审”。 （1）人事争议仲裁： 按《人事争议处理暂行规定》(人事部人发[1997]7