绩效-激励方案.pdfVIP

广东塔牌集团股份有限公司 薪酬激励计划实施细则 第一章 总 则 第一条 为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理 团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目 标的实现，广东塔牌集团股份有限公司（以下简称“公司”）根据国家有关法律 法规及 《薪酬激励计划管理办法》的相关规定，特制定本实施细则。 第二条 对激励对象的考核评价必须坚持公平、公正、公开的原则，严格按 照本实施细则和激励对象的工作业绩进行评价，实现薪酬激励与本人工作业绩、 工作态度紧密结合。 第三条 本实施细则由公司董事会负责审批，董事会下设的薪酬管理与考核 委员会 （以下简称“委员会”）负责具体考核工作的实施，公司人力资源部、财 务部、生产质量部等相关部门负责考核数据的收集与提供，并对数据的真实性及 可靠性负责。 第四条 薪酬激励计划从2011 年会计年度起实施，为期三年，即从2011 年 会计年度至2013 年会计年度。 第二章 薪酬激励的激励对象 第五条 薪酬激励的激励对象的范围，包括公司《章