第九章 SAP人力资源讲解.ppt

Personnel Actions: 0000(Actions),0302(Additional Actions) Personnel Actions: 0000(Actions),0302(Additional Actions) Personnel Actions: 0000(Actions),0302(Additional Actions) Personnel Actions: 0000(Actions),0302(Additional Actions) Personnel Actions: 0000(Actions),0302(Additional Actions) Personnel Actions: 0000(Actions),0302(Additional Actions) Personnel Actions: 0000(Actions),0302(Additional Actions) Personnel Actions: 0000(Actions),0302(Additional Actions) Personnel Actions: 0000(Actions),0302(Additional Actions) Personnel Actions: 0000(Actions),0302(Additional Actions) Personnel Actions: 0000(Actions),0302(Additional Actions) Personnel Actions: 0000(Actions),0302(Additional Actions) Personnel Actions: 0000(Actions),0302(Additional Actions) Personnel Actions: 0000(Actions),0302(Additional Actions) Personnel Actions: 0000(Actions),0302(Additional Actions) 这种好处就是经理调动 导致组织ID改变 这种好处就是经理调动 导致组织ID改变 这种好处就是经理调动 导致组织ID改变 Personnel Actions: 0000(Actions),0302(Additional Actions) Personnel Actions: 0000(Actions),0302(Additional Actions) Personnel Actions: 0000(Actions),0302(Additional Actions) Personnel Actions: 0000(Actions),0302(Additional Actions) Personnel Actions: 0000(Actions),0302(Additional Actions) Thank you ! 员工组：是遵循特定的人事规则的组织实体。每个员工都隶属于唯一的一个员工组。 员工子组：是在一个员工组内，按特定人事规则组成的组织实体。员工的身份有员工组和员工子组共同标识。 Unit7 结构化权限检查 学习本小节目标： 解释评估路径的功能 解释结构化参数文件的字段含义 创建一个结构化参数文件并分配给用户 解释将一般化权限和结构化权限的交集定义为综合权限参数文件 人员计划中的数据模型 绘制组织架构 评估路径 评估路径O-S-P 评估路径O-S-P 结构化授权的定义OOSP 状态向量12345 显示深度 周期 D：P1无法访问，P2可以访问 ：P1 P2都可以访问 功能模块名 RH_GET_MANAGER_ASSIGNMENT：确定组织单位为经理 RH_GET_ORG_ASSIGNMENT：分配最终用户的层级 结构化参数文件 ORGEH：组织结构 RHAUTH01 所有对象列表 结构化权限的分配OOSB 综合权限参数 综合权限参数 PLOG：权限对象：人员计划； OTYPE：S（职位） P(人员) Unit7 练习 创建2条结构化权限参数文件，计划版本:01，对象类型:O 1.第一条参数文件:分配只读权限，评估路径为ORGEH，组织 对象ID周期为当前日.参数文件名SP01_GR##, 描述:ORGEH GR# 2.第二条参数文件:分配所有权限,评估路径O-S-P,周期为未来， 功能模块名:RH_GET_MANGER_ASSIGNMENT,参数文件名 SP02_GR##,描述:O-S-P GR# 将你创建好的参数文件分配给你创建的用户HR940-##,在当前 年度有效。 利用事务码PPSM-更改结构，查看对象类型为组织单元，对象 ID=300014997,评估路径=O-S