80后大师长教师.doc

80后大学生“村官”激励管理的问题及其对策2011-06-23 16:18:31 来源：大学生村官网 作者：李昌贵 张汇坪 评论：0 点击：879一、80后大学生村官激励管理中存在的问题 人力是经济发展的基础，这是万古不变的铁律。随着国家对市场管理的不断完善，逐渐认识到了激励方式对实现有效管理所发挥的作用。但是，一定程度上，由于地方管理者理论知识相对匮乏以及思想观念没有发生根本性转变，在对“80后”大学生村官的激励中，现行的激励机制主要存在如下问题。首先，缺乏针对性。对“80后”大学生村官的激励应该有明显的针对性，要具体结合他们的性别和学历，基本技能，管理参与程度和社会经历以及行业部门和岗位职责等等方面来分析，相关单位在激励时不能采取“一锅煮”、“一刀切”、“大类别”的方式进行“装袋”，要根据“80后”大学生村官的不同层次，从不同角度鉴别其对于精神和物质需求的差异性来分析。比如从基本技能方面比赛、管理参与程度调查、激励措施出台、工作满意度提升以及大学生村官获得帮助的人的确定、与上级联系频率的提升、村官间的熟悉程度、QQ群组织等综合实施，进一步满足其心理、生理和文化的需要与渴求。这些方式，都是管理中的激励措施，都能为村官管理最终取得实效提供智力支持和保障。但是，有多少地方已经实施了这样的激励管理，而这些激励措施是不是都已经为村官的健康成长起到切实的促进作用？ 其次，待遇欠合理。80后是一个特殊的群体，从生存和发展视角考察，在市场各种物价飞涨的大环境下，工资和福利待遇对于他们来说具有非常重要的养家糊口的意义。在人际关系就是能力，就是发展的“第一保障”的现实中国，国家薪酬的确定急切需要有理性的战略再思考。目前，各省份、市区利用人力资源相对过剩作为理由，对“80后”关于农村发展的合理建议本不宜用却武断而为之，在分配制度中刻意地拉大了距离。最近还出现了贵州省大方县个别村官工资几个月不发，靠借债维持生活的现象。再看其他地方的待遇，重庆村官A介绍说，本科学历村官工资为1495元每月10号发放；湖南祁东县大学生村官B介绍说，他们的本科学历村官工资为1000元，2个月发放1次；山西洪县村官C介绍说，本科学历村官工资为1481元每月，当月发放；河南某县村官D反馈消息说，他们那里没有工资，只有每个月的补贴600元每月,四川村官H说，他们那里是800元每月，有时间是半年领1次。河南洛阳的专科工资700元，绩效200元，以后年工资加1200元。这些，远远没有在城市的一个企业的工资高。同时，官本位的存在和晋升机制的缺乏也导致了“80后”村官信心的失却，满意度下降，牢骚增加，价值得不到实现和潜力得不到有效激发。既然干和不干一个样，干多干少一个样，在分配上得不到绩效公平，那么凭什么要为了别人的利益去卖命？工作怠慢，观念和速度跟不上，就使得“大锅饭”和“村官离职”现象大量产生。再次，机制不健全。目前，各个省市对80后大学生村官的物质激励与精神鼓励严重失衡。这表现为在激励时不分层次，比如，奖励仅仅限于中心城市大学生村官和个别村社的典型，对于更多被借调到基层业务部门的大学生村官却不闻不问。同时，不分节假日，在物质鼓励中，部分区县在节假日都不向大学生村官发放福利。仅仅是在年终的时候，才象征性地给予一点礼品，即使这样，也是形式单一，造成激励的边际效应逐年递减。此外，区县对于大学生村官的精神奖励缺失考核依据，激励成为无源之水。虽然部门领导对青年大学生村官的口头表扬和承诺不是很少，但是往往都成为了空口表扬，并未以表彰会议、奖状和刊物、图片的形式对典型的“80后村官”进行宣传报道，一些虚假的承诺更加使得“80后村官”对人事管理狠彻心骨。最后，包容性不强。毛泽东曾经说过，既允许人犯错误，也允许人改正错误。笔者认为，对待80后村官的行为，包括跳槽或因本人原因或者非本人原因而造成的失误并因此带来一定的经济损失，我们都可以借鉴毛老人家的意见，不能一棒子打死进行全盘否定。对于年轻村官来说，也许因为业务技能不够高，也许因为处事方式欠妥，也许有的过失本身就是因为决策性的错误导致。在错误发生后，管理者应该以人为本，坦然面对并积极地采取补救措施，并像往常一样当作什么事情都没有发生，也可以在人少的时候，单独对80后大学生村官采取谈心法、沟通法与其进行交流，并鼓励他大胆地放下包袱，相信他下次会处理得更好，这样的情况不再重复发生等等。这样，就会因此而赢得下属的信任和尊重，并逐步构建起和谐办公室氛围和和谐农村氛围，形成良好的基层管理文化。总之，对面80后大学生村官个性化选择，管理者不要把其把看成是背叛或者国家管理的失败，那些采取扣押金、欠工资、扣档案等做法就更不应该出现，因为这样，会最终导致国家信誉度和美誉度都受到损害。送人玫瑰，手留余香，对待80后村官别出心裁的言论和选择，国家应