人力资本招聘计划企划.doc

某大学化学化工技术开发公司招聘总经理的方案 公司简介： 该公司是学校直属为各类中学及大专院校装备理、化、生实验室；配置语音、电教、计算机室硬件的综合技术安装服务型校办企业，其专利产品具有广阔的国内市场，企业在业界享有较高的知名度。鉴于现任总经理韩德奎同志任期届满，将于2004年底退休的实际情况，为了保证企业经营的连续性，促进企业进一步健康发展，经学校研究决定，面向全校公开招聘公司总经理。 招聘人数：1位。 招聘小组成员： 学校的校长、教务处处长、人事处处长、党委书记和招聘顾问。 招聘要求: 1、有信心、有能力带领公司全体职工积极开拓市场 2.依法经营，照章纳税，接受学校的业务指导和财务监督。 3、每年至少上交学校所得税后纯利润50万元，用于补充教育事业费的不足。 4、保证不因公司人员调整给学校增加负担。 5、应聘人确定被聘用后，应于签订任期经济责任目标管理合同时向学校交纳至少25万元的经营风险保证金。 招聘方式： 通过广告宣传本公司的招聘具体情况，让所有的人了解招聘内容，前来参加报名和应聘。 招聘程序： 1、应聘申请报告应就是否满足学校的招聘条件做出承诺，同时认真阐述自己对公司管理和发展的施政方案。 2、学校成立招聘工作领导小组（由校企业改制领导小组兼），负责通过谈话答辩、民意测验、经济目标评定等方式对应聘对象进行考核。考核后确定1－3人入选名单，报校党委讨论确定最后人选，由校长聘任。 3、招聘工作在11月上旬前完成。受聘人应与学校签订为期三年的经济责任目标管理合同书。 面试方法： 把面试会场弄成文艺表演的舞台，让考核后的1-3选手在台上竟显自己。自我介绍3-5分钟，回答问题5分钟。 甄选方法： 通过主考官设置的各种压力题和能力题，最后通过每一位负责人的打分以及校长的心里最佳人选，最后公布被录取的员工。