职场新人的职场瓶颈-- 新才网.doc

HYPERLINK /News_535.html \t _blank 职场新人的职场瓶颈 ????现在，正是应届毕业生踏入社会、带薪实习的高峰期。这些有朝气有热情的职场新人能否很快适应工作，跟 HYPERLINK / 职场的“老前辈”是否融洽的共事，企业的负责人又如何看待他们？这些都是职场新人需要面对的问题。大多数职场人士对新人的能力和表现表示肯定，但过分张扬个性和缺乏责任感成为新人未来职业发展道路上最大的瓶颈。 　　企业定时的招聘可以不断的为企业充入新鲜的血液，不得不承认的是新人可以为企业带来活力。当然有些问题对于职场新人和企业来说也是很担忧的，“怕苦怕累，不敬业”“散漫，没责任心”“工作能力较低”，这些都是企业再 HYPERLINK /sjzp.asp 招聘新人时所顾虑的事情。 　　当然部分职场新人的表现赢得了用人单位的认可，他们认为职场新人“尊重前辈，虚心请教，低调行事”可以更好地融入公司。建议职场甚至建议新人放开手脚“积极表现，发挥自己的特长”。因此很多企业还是很欢迎多注入一些这样的职场新手，帮助企业有一个更好的发展。当然对于职场新人来说企业应该悉心培养，多给职场新人一些展现才能的机会，避免 HYPERLINK /zhaopin.asp 职场新人成长后跳槽，这些都是企业要考虑的问题。 　　也有的职场人对刚踏入职场新人的评价是，执行力好有冲劲责任感差个性强。这些新人工作冲劲很足，也挺热情的，可有时候热情过头，什么事情都要大声张扬，做出一点成绩，都要喧哗一番。尽管有些不满，当然职场新人也是有不少优点，执行力不错，吩咐的事情能够较快的完成，但有时会找借口掩饰自己的错误，缺乏承担失误的责任感，如果能改掉这个毛病，还是愿意同他们共事的。所以说职场新人本身就具有很大的开发价值，只要尽快的改掉自己的一些缺点，也是很受职场欢迎的。 　　执行力强、工作有冲劲，但个性张扬、缺乏责任感，这是很多老员工对职场新人的评价。很多职场人士表示，如果职场新人能够在工作中多一份责任感、适当收敛自己的个性，将会更快得到企业和同事、领导的认可。 　　职场专家建议，企业应充分信任职场新人，看重他（新才网 HYPERLINK / /）们的成长潜力，在条件允许的情况下积极招募优秀的新人加入公司。而职场新人应该最大程度地遵守企业规定，尊重同事的办事习惯。迅速掌握职场技能，适应企业文化，积极表现，任劳任怨将是职场新人迅速立足的好办法。专家建议企业人力资源部门，对职场新人制订明确的年度培养计划，在薪酬和成长空间方面给新人以明示，使企业优秀人力资产最大限度地保值、增值。 ??? 如果现今你是作为一个职场新人的角色，那就尽快的找出自己的缺陷，尽量的去弥补自己的这些缺点，得到职场人和企业的认可。当然作为企业来说，也应该多给职场人一些学习的机会，对他们多些信任，给他们时间去适应这个社会，适应 HYPERLINK /new.asp 职场。 来源：新才网 HYPERLINK /News_535.html /News_535.html