企业参考2010718.docVIP

企业参考 ENTERPRISES’ REFERENCE ((( 解读企业热点问题 浓缩管理最新方法 ((( 2012年0月日【热点综论】 2 企业家分享转型经验 2 全国首个针对职场个人诚信行为的网络平台投入运营 2 【企改专页】 2 国资委：央企信息化五年“全覆盖” 2 【名企动态】 3 安徽出版集团召开“创新与突破”专题会议 3 【经管之道】 3 中国跨国公司“走出去”的十大制约因素 3 时评：当心“异化”的企业文化 4 企业领导者必须具备三种管理控制能力 5 有效团队建设的四个层面 5 CEO的八个至关紧要的任务 5 管理思路：痛苦要一次施尽；好处要慢慢施与 6 提高产品质量的331法则 6 关注绩效管理中的“软因素” 7 完美激励战略的5个“R” 7 【热点综论】 企业家分享转型经验 在南京举行的《福布斯》中文版“寻找中国企业下一个黄金二十年”2012智享会上，专家和企业界人士一致认为，“作为企业来说，只有准备充分才能跑赢对手。”复星集团董事长郭广昌说了一个故事：“两个小孩在冬天的森林里面看到一只熊过来，有一个小孩说要把球鞋穿上，另外一个小孩问：为什么穿球鞋？你穿上球鞋也跑不过熊的。第一个小孩说：我只要跑过你就行”。郭广昌认为，要跑得快一点，就要对未来预计得充分一点，要准备好“球鞋”：财务安排很重要，逆周期而动，要跟优秀企业在一起。除了郭广昌的“球鞋论”，“篮子论”也被讨论多次。江苏鱼跃医疗董事长吴光明说，即使像医疗设备这样抗周期的行业，也会受到经济影响。在经济形势不容乐观的情况下，他认为，“作为一个企业来说，是一棵树，不是草，要提升专业能力。大家都知道鸡蛋放两个篮子、三个篮子里好，但是你拎得动吗？”常州亚玛顿董事长林金锡也提出：“鸡蛋是放两个篮子里还是三个篮子里？我想，至少应该是我熟悉的篮子。” (返回) 全国首个针对职场个人诚信行为的网络平台投入运营 近年来，假学历、假证件、泄露商业秘密、侵占公司财产、恶意跳槽等事件频发，员工职场失信行为引起各方关注。全国首个针对职场个人诚信行为的网络平台――全国个人诚信档案查询网日前正式建成并投入运营。据了解，该平台建成投入运营意味着，企业主在招聘时不仅可以查询应聘者就学期间的档案，还可以查看此前的职场经历，对于有过违背职业道德的应聘者，招聘方通过查询即可提前预知，并作出是否录用的判断。据了解，我国传统档案大多以纸质为主，随着人才流动的增强，许多纸质档案存在流动性差、查阅难等问题，其中很大一部分还成了“死档案”，用人单位在录用人才时很难提取，导致企业用人时产生偏差。全国个人诚信档案查询网作为我国独立的第三方人力资源数字化信息管理平台，可有效解决此难题。全国个人诚信档案查询网负责人李海彬介绍，该网由人力资源和社会保障部指导建立，投资上千万元，采用了当前最先进的云技术，覆盖企业和高校，建成了一个庞大的人才数据库。由用人单位和高校注册为会员单位（诚信档案共建单位），并编辑和管理自己员工或者学生的电子网络档案，真实地记录其在本公司或学校期间的真实表现、奖惩记录、诚信度等。据悉，此举以机制的形式对员工职场行为进行了约束。(返回) 【企改专页】 国资委：央企信息化五年“全覆盖” 国务院国资委日前印发《关于加强“十二五”时期中央企业信息化工作的指导意见》提出，到2015年底，中央企业信息系统要实现所有层级和主要业务的全覆盖；大多数中央企业信息化水平达到A级，达到或接近国际同行业先进水平。除了“全覆盖”目标外，《意见》提出，到2015年底，中央企业系统集成、信息共享和业务协同能力进一步提高；信息化与战略决策、经营管理、生产过程、风险管控深度融合；组织体系、基础设施、安全保障、运维能力进一步增强；信息化应用水平全面提高。与此同时，《意见》还提出了中央企业要着力加强信息化顶层设计、着力加强信息系统的建设和应用、着力加强信息化建设基础、着力提高信息安全保障能力和着力提高信息系统运维水平等五大重点任务。(返回) 【名企动态】 安徽出版集团召开“创新与突破”专题会议 日前，安徽出版集团召开“创新与突破”专题会议。集团党委书记、总裁，时代出版传媒公司董事长王亚非强调，要正确处理规模、效益和核心竞争力这三者的关系。规模决定市场份额，效益是最终追求，核心竞争力是硬支撑。要以利润为刚性指标，以安全为基本要求，发掘自身特色，积极规避风险，加快做大规模，保持持续健康发展。要结合各自单位实际，努力在精品图书、签约作家、专业风格、独特板块、关键技术、产业模式、长久的发展方向等七个方面不断积累，形成品牌，培育核心竞争力。王亚非要求，创新与突破要体现在有增长、有空间、有延伸、有创新四个方面。要做大规模，提升效益，确保企业每年都保持稳定适当的增长速度。要做好预案，留足余地，备有应急补缺的资金、资源和项目，善