2016人力资源部工作计划精选.doc

纵横国际旅行社有限公司年度 人力资源部规划 一、概况 总的来看，人事行政方面有如下良好情况： 1.公司成立后，各部门基本建设成，并开展工作； 2.在职人员能依岗位职责主动开展工作，积极向上； 3.行政方面，公司办公环境整洁，工作氛围融合； 4.员工关系良好，团队和谐向上。基本均享有法定保障，以及公司领导的节日问候、礼品和慰问金； 二、存在问题： A、人事管理方面 1.招聘人才引进方面 1.1渠道较少，高管或其它人员的选择渠道较少； 1.2招聘人员专业性不强，选择方式简单，面试信度和效度较低； 1.3招聘表单需更新；（2016年10月已经整理更新） 2.培训方面 2.1培训工作未形成体系 2.2入职培训、在职培训和技能培训做得较弱； 3.绩效考评方面 3.1目前是不全面也不系统，现在已经开始起步在做； 4.薪酬方面 4.1需进一步完善 4.2需制度化和流程化（金融项目薪酬制度文件已经于2016年10月制定并实施） 5.企业文化方面 5.1有一定基础，需进一步提升 （已经做进一步提升和完善，） 6.制度方面 6.1人事制度不完善 （于2016年10月完成招聘表单和流程） 6.2配套流程不完善； 从点到面开展，一步一步完善； 7.HR系统方面 人力资源管理未形成系统化；各人事行政模块缺少规；HR各模块工作需进一步完善； B、 行政部分 1.公司已经有基本的行政制度和流程，但并不齐全，不