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Company Logo LOGO MICROSOFT 广东金融学院 11Hello Kitty专版 MICROSOFT COMPANY 股票期权的激励逻辑 员工表现俞佳 特定财务指标增长愈快 期权的行权价俞低 股票市场价格与行权价的价差愈大 获利愈多，激励效果愈好 激励逻辑 MICROSOFT COMPANY 目录 Click to add Title 1 Click to add Title 2 Click to add Title 3 Click to add Title 4 MICROSOFT COMPANY MICROSOFT 每个人都拥有一次改变世界的权利。 Company Logo MICROSOFT HISTORY 上市 ？ 发展 成立 开始实行股票期权 1982 限制性股票 Looking forward future 1975 1982 1986 NOW 转变 2003 股票期权进一步发展 1986 2003 1975 公司成立 MICROSOFT COMPANY 实行股票期权的背景：美国 USA 1.美国经济开始复苏，即将迎来连续十年的增长期，股市上出现“持续牛市”的状况。 2.20世纪80年代中期，美国公司普遍注重对员工的长期激励。 3.当时，美国实施股票期权的制度环境趋于完善。 MICROSOFT COMPANY 实行股票期权的背景：微软 微软 1.微软作为IT行业，处于战略发展期，亟需高科技人才。 2.股票期权的成功先例为微软提供了可借鉴的经验。 微软股票期权计划 微较公司创立了一个 的典范，公司的基本工资甚至比同行业竞争者低得多，但公司雇员拥有股票的比率比其他任何上市公司都要高。 MICROSOFT COMPANY “低工资高股份” 微软股票期权计划 (1)计划的授予:在成为微软的员工之后,每年公司都会授予员工新的股票期权。 (2)计划的受益人资格:微软公司的正式员工。在员工与公司签订的雇佣合同中,包含着授予股票期权的条款。 MICROSOFT COMPANY Company Logo 微软股票期权计划：（3）激励规模 股票期权数量 技术级别 所任职位 工作年限 业绩表现 激励规模 微软股票期权计划：（4）计划的授权 MICROSOFT COMPANY 微软股票期权计划 （4）计划的授权： 一名雇员工作18个月后，就可获得认股权25%的股票，此后每6个月可获得其中12.5%。 每两年还配发新的认购权，雇员还可用不超过1O%的工资以85折优惠价格购买公司股票。 公司还给任职一年的正式雇员一定的股票买卖特权。 MICROSOFT COMPANY 微软股票期权计划 (5)行权价格:股票期权授予日1 个月后公司的股价,是股票期权的行权价格。 (6)计划的行权有效期:10 年。 MICROSOFT COMPANY (7)处置期权股票的限制:行权1 年之后,员工就可以卖掉期权股票的一部分,以后逐年卖出,在4 年半之后,所获得的首批期权股票就可以完全售出了。 员工如果预计公司股票会持续上升,而且又不需要现金,那么,他可以一直持有期权股票不出售,但公司规定最长的持有期为7 年,7 年后全部的期权股票应当卖。 MICROSOFT COMPANY 影响：对公司 1. 为微软吸引并保留了大量的顶尖人才，大大提高了公司的核心竞争力，并使股价飙升，使公司持续多年保持全行业领先地位。 MICROSOFT COMPANY 实行股票期权带来的好处 2.大大改善了公司治理结构，一定程度上降低了代理成本，提升了管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力。 3.公司员工的大部分收入来自于所持有股票和利息，将员工个人利益同企业的效益、管理、员工自身的努力结合起来的做法，具有明显的激励功效。 4.有利于公司管理的民主化。 5.保证员工的稳定性。 MICROSOFT COMPANY MICROSOFT COMPANY 实行股票期权带来的好处：对员工 ONE 1.随着微软股票价格飙升，员工收入不断增长，微软造就了一批百万富翁。 TWO 2.相对于其他将股票期权只用于高管的公司，它缩小了高管与普通员工的收入差距。 THREE 3.为员工创造了一个更加平等、自由的工作环境,提高了员工参与管理的积极性。 FOUR 4.避免了高额的个人所得税。 MICROSOFT COMPANY 实行股票期权带来的好处：对同行业 Two Three Four 1.引领了IT行业实行股票期权的风潮。 3.影响同行业的薪资结构的调整。 4.间接促进了美国IT业的高速发展。 One 2.导致IT行业人才竞争更加激烈。 实行股票期权带来的好处：对社会 对社会： 1.它缩小了社会贫富差距。