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（2014 年12 月2 日党委常委会讨论通过） 为进一步贯彻《国家中长期人才发展规划纲要》和《北京外国语 大学中长期事业发展规划》，积极探索和实践新的人才聘用管理体制， 建立与社会捐赠和现代基金管理制度相结合的“捐赠讲席”学术发展 创新模式，引进、留住一批具有国内外领先水平的学科带头人，形成 或巩固学科的国内领先地位，促进学校学科建设的跨越式发展，实现 国际知名、有特色、高水平外国语大学发展目标，特制定本办法。 第一章 总则 第一条 本计划旨在激励和吸引热爱我国高等教育事业、品德高尚、 学风严谨、学术造诣高、有学科管理经验、能引领学科向国际先进水 平发展的一流学科带头人在北京外国语大学任职。 第二条 学校将根据学校发展目标、学科建设规划和社会捐赠规模, 分批设立多个 “冠名”讲席教授职位，遵循公平竞争、择优聘任的原 则，按照规定程序，招聘或聘请校内外一流学科带头人就任 “冠名” 讲席教授，以提升我校的学科实力和社会影响力。 第三条 “冠名”讲席教授的职位津贴可源自于社会捐赠或学校专项 资金。由社会捐赠支撑的讲席教授职位，根据捐赠方意愿为其冠名， 职位全称为“北京外国语大学+捐赠方冠名+讲席教授”(BFSU+title+ Chair Professor )；由学校专项资金支撑的讲席教授职位全称为“北 京外国语大学讲席教授”（BFSU Chair Professor ）。 1 第四条 “冠名”讲席教授实行岗位聘任，合同管理，岗位设置必须 与学校发展规划相结合，与学校重点学科和新兴交叉学科建设相结 合，有明确的研究方向和工作任务。 第二章 聘任的条件及职责 第五条 讲席教授聘任条件： 1. 具有优秀的思想道德品质、严谨求实的学风、良好的团队精神。 2. 在本学科领域取得过国内外学术界公认的重要研究成果，学术 水平处于国内外领先地位，具有领导学科建设所需的学术影响力和学 术资源；能够开设一门以上涵盖最新研究成果的本学科专业课程。 3. 在本学科学科建设中做出突出贡献，并且正在作为带头人发挥 重要作用；与国内外高校和科研院所有着比较密切的合作交流，对学 科发展具有开阔的国际视野和深远的战略构想，能够把握学科发展趋 势，带领科研团队开展高水平学术研究。 4. 有出色的管理能力和相关管理经验，身体健康，精力充沛，能 够满工作量胜任第一线的教学科研工作和团队管理工作。 第六条 讲席教授职责： 1. 作为学科带头人，面向世界科学前沿方向和国家发展战略需 求，制定本学科的学科建设规划并组织实施，带领科研团队开展高水 平学术研究，形成或巩固学科的领先地位。以北京外国大学名义发布 成果，不断提升北京外国语大学的学术地位和社会影响力。 2. 促进我校与国内外知名大学和著名研究机构的合作，积极引进 和培养具有优秀学术潜力的青年后备人才，任期内负责至少三名青年 教师的培养，指导或带领教师在国内外学科前沿刊物上发表高水平学 术论文和申报国家科研课题，领导和建设一支具有创新能力和国际竞 2 争力的学术团队，提升团队研究水平和学术影响力，建设高水平的国 际化师资队伍。 3. 承担教学、科研和相关管理工作，培养和指导研究生。 4. 整合校内外学术资源，实现学科建设(尤其是新增博士点)的突 破性进展；代表学校积极争取和主持国家重大科研项目，做出具有国 际先进水平的科研成果。 5. 完成与学校、学院商定的其他岗位职责。 第三章 讲席教授聘任程序 第七条 职位确立。学校根据学科建设需要和资金情况，确定设立 讲席教授的职位及其职位数。基于社会捐赠基金设立讲席教授职位 时，北京外国语大学教育基金会和捐赠方协商确定资助学科的讲席教 授职位冠名、职位数及支持津贴标准。 第八条 招聘方式。可面向校内外或者海内外公开招聘，择优聘任； 也可根据实际情况由学校直接聘任。 第九条 个人申请。申请人应提供详尽的应聘材料,主要包括学习及 工作简历