第5讲权益保护与适应发展.pptVIP

劳动合同 求职陷阱的种类和权益保护  （1） 劳动合同与就业协议的概念 就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中和学校、用人单位三方共同签订仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。 劳动合同是指国家劳动行政部门制定的，为劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 （3）劳动合同的签订 2.劳动合同的形式和内容 形式：书面形式。 内容： 识别求职陷阱，规避求职风险 1 全面解读招聘广告 2 正确认识与合理利用中介机构 3 网上求职应注意的问题 4 求职陷阱的种类和预防 4 求职陷阱的种类和预防 4 求职陷阱的种类和预防 4 求职陷阱的种类和预防 4 求职陷阱的种类和预防 4 求职陷阱的种类和预防 3.4 求职陷阱的种类和预防 4 求职陷阱的种类和预防 4 求职陷阱的种类和预防 4 求职陷阱的种类和预防 4 求职陷阱的种类和预防 某高校论坛上，有“青城飞堰”网友以亲身经历发帖称：接到一自称某药业公司人力资源部姓华的女子电话，称看了“青城飞堰”在网上的简历后，认为她适合国丹药业的用人要求，邀请她一周内到深圳参加面试。 　　“青城飞堰”决定去试试，她通过国丹药业网站，给该公司董事长邮箱发了个邮件，确认面试事宜。次日国丹药业的邮件让“青城飞堰”非常失望，邮件中该公司表示并无招聘计划，人力资源部也没有华姓职员。 4 求职陷阱的种类和预防 4 求职陷阱的种类和预防 4 求职陷阱的种类和预防 如何从大学生向优秀员工的角色转变 适应职场的职业素养 职业发展和跳槽 （一）如何从大学生向优秀员工的角色转变  1 工作初期的大学生心理状态  1 工作初期的大学生心理状态 1 工作初期的大学生心理状态  1 工作初期的大学生心理状态  1 工作初期的大学生心理状态  1 工作初期的大学生心理状态 这种期望值的落差，让许多应届大学生无所适从，无法安心工作，尤其看到本单位的部分领导干部或者中层干部，无论是学历还是能力上都跟自己无法相比的时候，这种心理的落差更大。这种心理的落差将导致应届大学毕业生心态浮躁，无法看见自己的前途，越加对未来迷茫，感觉自己不得志，最后走向破罐破摔，甚至频繁跳槽的边缘。 2 对角色转变的准备  2.1 适应身份转变，加速心理调试 从“个人导向”转向“团队导向” 从“情感导向”转向“职业导向” 从“成长导向”转向“责任导向” 从“思维导向”转向“行为导向” 从“智力导向”转向“品格导向”  2.2 主动转换，不断反思 角色转换不是一下子就能完成的，有一个不断反思和改进的过程。反思就是一个不断找出差距，调整自己，向目标靠拢的过程。你需要： 反思自己的角色定位 反思自己的所作所为 3.角色转变的内容 3.角色转变的内容 3.角色转变的内容 3 角色转变的内容 3 角色转变的内容 拓展阅读 2 适应职场的职业素养 2.3 职场的职业素养 2.3 职场的职业素养 三个月的试用期马上就要结束了，因为阿昌的公司较小，他决定四个人中只留下一个，予以重用。 那么你认为老板阿昌会留下谁？理由是什么？阿昌决定员工去留的标准又是什么？ 2.3 职场的职业素养 解析： 如果你选择留下的员工是没有业绩和能力的小赵的话，那么你已经对职场有了相当了解，可以纵横职场予取予求，无往而不胜了。? 反之，如果你选择留下的员工不是小赵，而是其他三个的话，那么你的职场政治智慧还停留在初级智慧和中级智慧的阶段，你会在职场上遭遇到许多不快的事情，甚至会影响你的事业和前程。因此你有必要加强自己各方面的能力，学习职场生存法则。 　　 2.3 职场的职业素养 老板的： 道德阐述：从员工身上挣到钱 实现道德的方式或手段?：将员工视为风险投资，短期经营 员工的：　　　?? 道德阐述：从老板手里弄到钱 实现道德的方式或手段?：以个体的劳动，要求老板“等价交换”? 职场上充满了莫测的变数，决定一个员工的去留标准，并不是能力或业绩，而是利益。 2.3 职场的职业素养 诚 信 注重细节 沟 通 有责任心 合 作 谨言慎行 谦 虚 大智若愚 务 实 勤 快 3. 职业发展和跳槽 3.1 职业发展的途径 3.2 职业发展中应注意的问题 3.3 职业发展中的跳槽 校漂族 　 校漂族指的是指大学毕业后因各种原因仍然滞留在学校周围的人群。他们生活在曾