企业薪酬设计方案.doc

国家职业资格全国统一鉴定 人力资源师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 企业薪酬设计方案研究 　 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 摘要 本文主要对作者所在企业薪酬系统方案设计中，对高层管理人员、市场营销人员及作业工人给出了具体的设计方案，具有可操作性、适用性等特点。最后，本文针对未来薪酬管理系统的开发策略进行了探讨，提出了作为人力资源的管理者，应时刻关注员工的需求变化，以使企业的薪酬制度适应环境的变化。本论文为民营中小型企业薪酬方案设计工作向科学化和现代化迈进提供了可行的模式。 关键词：人力资源管理；薪酬管理；民营中小型企业 目录 第1章绪论 随着人类社会进入21世纪，大踏步地迈向知识经济时代，高素质的人力资源己经成为国家和企业在21世纪的战略性资源。“人类的未来并不取决于空间、能源和耕地，而将取决于人类智力的开发”(西奥多·舒尔茨)。无论从何种角度看，人力资源