职业化习惯和职业素质培训.ppt

不好习惯的表现 员工的素质及习惯是管理提升的最大障碍。我们要克服工作中的几种障碍：目光迟钝，看不出情况变化；无动于衷，对看到的情况没反应，想不到问题；说不明白；写不到要害；套用老办法，或根据以往经验或思维模式出发，不愿创新实践。 好习惯的表现 ▲一位大公司的老板讲过这样一件事：有个人来他公司应聘，经过交谈觉得那个人并不适合他们公司的工作。因此他很客气地谢绝。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下，便顺手拿起老板桌子上的镇纸，把钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变了主意，把他留下来了。 顺手的习惯 事后这位老板说：“我知道他也许未必适合本公司业务，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。责任心是一种非常重要的素质，是做一个优秀的人所必需的”。 好习惯的表现 我大学毕业后不久，正巧赶上一家著名企业公开招聘一批白领。 当我去报名应聘时才知道只招一名秘书，却有100多人应聘。进入第三轮时只剩下我和另外两位小姐。然而残酷的现实是：只能录取一个。那天我们去见面，我是最后一个走进老板办公室的。当我推门进来时，发现地上有一份文件，便将它捡起，迅速将文件放在老板的办公桌上。整个过程没朝文件看一眼。几天后，我被通知录取了。我在公司工作了半年后才知道，那份文件是老板有意放在地上的。 好习