考勤休假管理制度2012.7.11.docVIP

冶山矿业(集团)有限公司员工考勤休假管理制度 第一章 总 则 第一条 为了规范公司考勤管理工作，保障公司生产经营工作稳定、有序地正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律、法规的规定精神，结合公司的具体情况，制定本管理制度。 第二条 本制度所指员工：与集团公司签订《劳动合同》的人员。 第三条 考勤管理是公司员工管理的一项基础性管理工作，是计发员工工资、奖金及福利的重要依据。各单位都必须从严规范考勤管理，努力建设自觉遵章守纪的员工团队。 第四条 公司执行八小时岗位工作责任制。考勤记录须按规定要求填写，不得伪造、涂改。目前实行上班点名、下班考勤制度，加快实行上班、下班打卡考勤制度。 第五条 单位（部门）应当在不影响正常生产经营工作的前提下，统筹安排员工休息、休假。 第六条 单位（部门）无权自行办理员工放长假、外单位借用等手续。特殊情况，必须经公司专题会议批准后，凭批准文字材料到人力资源处与其办理相关的起止时间、工资待遇、社会保险费用、住房公积金、工伤事故、意外伤害等方面的权利与义务的界定手续，签订正式协议后，方可作为执行的依据。 第七条 员工休假，必须事先书面提出申请及证明，按照管理权限，经批准后，方可作为考勤的依据。 第八条 员工休假期满，须准时到岗上班。特殊情况不能按时返回公司上班的，必须在休假到期前，提前报告单位负责人请求续假，单位负责人应当及时给予明确答复。续假按事假处理。员工的续假请求，未得到批准的，必须按时回单位上班，对未履行续假批准手续而超假者，考勤按旷工处理。 第九条 员工未办理请假批准手续，应当到岗工作。擅自不到岗，又不能提供不可抗力因素证明的，考勤按旷工处理。 第十条 单位（部门）负责人对所属员工都负有从严管理的义务，无权自行免除应当履行的对所属员工管理的责任。单位负责人对员工的管理，采取自由主义，放任不管的，查证属实，公司将从重予以扣奖处罚，追究单位主要负责人和相关责任人的责任，并列为中层管理人员绩效考核内容之一。 第二章 工作时间规定 第十一条 公司员工的假期，按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》、《关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》等劳动法律、法规的相关规定执行。 一、工作时间： 1、生产单位前方及生产辅助单位：二班或三班轮班的，每周累计工作40小时，超时工作的，安排补休。 2、计件工资制按计件工资管理办法执行；承包岗位的、生产任务流程承包的按签订的约定协议执行。 二、作息时间： 1、后方机关处（部）室 （1）、每日工作8小时，星期六、星期天为法定休息日。 （2）、10月1日～4月30日工作时间为：上午 8：00～12：00 下午 1：00～5：00。 5月1日～9月30日工作时间为： 上午 7：30～11：30 下午 1：30～5：30。 2、经营单位、生产单位后方：根据生产经营实际需要，确定本单位作息时间。 3、年薪制人员不受每周40小时工作时间限制。 三、全体员工放假的节日，共11天。 1、新年，放假1天（1月1日）； 2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 3、清明节，放假1天（农历清明当日）； 4、劳动节，放假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（农历端午当日）； 6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 四、部分员工放假的节日及纪念日（适逢星期六、星期天不补假） 1、妇女节（3月8日），女员工放假半天； 2、青年节（5月4日），35周岁以下的青年员工放假半天。 第三章 假期管理 第十二条 公司员工享受下列假期，应办理休假申请、审批手续。具体假期类别为：病假、事假、工伤假、婚假、产假（含计划生育假）、哺乳假、护理假、丧假、探亲假、带薪年休假。 第十三条 公司员工因故必须请假的，应当提前办妥请假批准手续，方可离开工作岗位。员工如遇急病或急事必须亲自处理的，应当于一日内委托他人或用电话、传真等形式报告单位主要负责人。事后补办假期申请、批准手续时，应提交相关的证明材料。 第十四条 病假。是指员工生病或非因工受伤期间，经医疗诊断，医院建议休息并经单位领导批准给予治疗、休养康复的假期。公司员工患病或非因工受伤不能坚持正常工作，由定点医疗机构或县级以上医疗机构诊断确认需要休息治疗的，凭就诊医院出具的《疾病诊断证明书》，经单位领导签字批准后生效，方可作为休病假的考勤依据。员工病假期间工资扣减，按公司《工资支付管理暂行规定》执行。 （一）单位领导批准员工一次病假一个月以上的，应当要求员工提供并附上住院证明或出院小结。 （二）医疗期是指员工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 （三）公司员工因患病或非因工