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职场解释系：不和谐老板的四个标签　　不和谐老板的四个标签：愚蠢、徇私、善变、放肆。听我句劝：如果你不是走上述路线的人，遇到这样的老板赶紧撤。近朱者赤，近墨者黑，你本良材美质，别被不和谐老板带坏了。无数案例已经证明，这样的老板在背叛、出卖下属时连眼皮都不带眨的，不怕神一般的对手，甚至不怕猪一般的队友，就怕不和谐老板。　　我认为，职场上有几个根本问题需要时时问自己，按照重要性排序如下：　　1.?我是谁？　　2.?我到底能干什么？　　3.?谁是我老板？　　4.?我为什么要做这份工作？　　5.?我为什么不做这份工作？　　上文书说到“辞职综合症”发作的主要症状，随后收到几封读者来信，要求进一步分析其成因，正中我下怀。如你所知，解释系的愿景是“有趣味地解释一切”，因此知其然更知其所以然并且能给别人讲明白是本系的看家本领。　　这一篇就来讲讲辞职综合症的成因，即“人为什么会辞职？”-?直接和第五题有关。　　根据我有限的职场经验和观察样本，人选择辞职的十大常见原因如下，按比例由低到高排序：职场人选择辞职的十大常见原因。　　正如列夫·托尔斯泰老师所言：好的老板大同小异，不和谐的老板却各有不和谐之处。但甭管不和谐的表现方式有多少种，最终对员工造成的影响大抵指向一处：不干了，辞职。　　作为同学朋友中著名的职场专家，我曾无数次被他们约谈?，基本上是干两件事：一件是面试彩排(Interview?Rehearsal)；另一件是辞职原因分析，相当于“Exit?Interview”-?其实是俩面试。　　理论上说，正规的公司对于离职的员工都要做离职面试，即由人力资源部出面与离职员工面谈，了解离职原因，并向管理层反馈。同时可代表公司表达良好祝愿，底线是不与离职员工交恶。实践中据我所知，这样做的公司不是没有，但越来越少了，还在做的以外企居多。　　我作为离职者的朋友，听其倾诉并帮助分析辞职原因，相对说来处在一个较为超脱的立场。但由于自己也在职场打拼，接触形形色色的人，对于老板的不和谐之处也感同身受。这种约谈做多了，自然而然地对不和谐老板的不和谐之处进行了总结、归纳和整理。不一定成熟，仅供大伙儿参考。　　电影《角斗士》里有个场景，科莫多斯(Comodos)对他亲爹、罗马恺撒马科斯·奥瑞柳斯(Marcus?Aurelius)说：“你曾经写信给我，列出四大优秀品质??-?智慧、公正、坚毅、节制(Wisdom，Justice，Fortitude，Temperance)。我看到信就意识到这些东西我一样都没有。”说完这句话，他就把决议让罗马回归民主共和的亲爹给捂死了，然后宣布自己是新一任恺撒。　　够不和谐的吧？　　所以有个良好的接班人计划是非常重要的，甚至能保命——但这是题外话，回头另篇详述。　　让我们假设奥瑞柳斯陛下说的这四项品质也是好老板必备，与之相反的大约就是不和谐老板的标签了。智慧的反面是愚蠢，公正的反面是徇私，坚毅的反面是善变，节制的反面是放肆。巧了，这四个标签恰好吻合我认为的不和谐老板的全部特征。　　1.?愚蠢：不一定非得是智商低、傻二那种的，更多是认不清公司的发展方向，技术上乏善可陈，无法给员工提供有意义的指导和帮助，给员工一种认错了主公的挫败感；　　2.?徇私：将个人利益置于公司利益之上，处事不公，对员工不能一视同仁，更不能因材施教，以是否满足自己私欲为基准、占用公司资源赏罚员工?–?其实也不用罚，不公平地奖赏已经让正常人受不了了；　　3.?善变：无主见，情绪化，偏听偏信，朝令夕改，投机分子，鸟兽大战里的蝙蝠，没侠，谁也不知道什么时候会被出卖或牺牲；　　4.?放肆：各种办公室政治手段无一不精，无所不用其极，践踏职业道德，严重者甚至违法违规。　　听我句劝：如果你不是走上述路线的人，遇到这样的老板赶紧撤。近朱者赤，近墨者黑，你本良材美质，别被不和谐老板带坏了。无数案例已经证明，这样的老板在背叛、出卖下属时连眼皮都不带眨的，咱别干那种被人卖了还帮着吆喝的傻事。　　看到这里，你应该可以总结出一句话：不怕神一般的对手，甚至不怕猪一般的队友，就怕科莫多斯那样篡权坑爹的不和谐老板。　　如你所知，我最喜欢并擅长伪造各路名人名言，来为自己的观点站台撑腰。写到这里，不由得技痒难搔，随手捏造一句，作为结尾。有分教：管理学大师彼得·德鲁克老师早就说过：“Employees?don’t?quit?companies.?They?simply?quit?their?horrible?bosses。”　　如果你竟然就此看出我的笔名德鲁申和德鲁克老师之间的关联，我只好摸摸后脑勺，憨厚地笑了。