人力资源成本会计.ppt

计量人力资产的方法选择： 以人力资产为企业带来的预期总价值（人力资产的产出价值）为基础计量人力资产的经济价值； 人力资源价值会计核算方法 以企业对人力资产的投资（人力资产的投入价值）为基础逐期累计计量人力资产的成本价值； 人力资源成本会计核算方法 二、人力资源成本的构成 （一）人力资源的取得成本 人力资源的取得成本是指企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出。 它主要包括： （1）招募成本 （2）选拔成本 （3）录用成本 （4）安置成本 （二）人力资源的开发成本 人力资源的开发成本是企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体的工作岗位所要求的业务水平或为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的支出。 1、上岗前教育成本（定向成本） 是企业对上岗前的职工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育时所发生的支出。 2、在职培训成本 是在不脱离工作岗位的情况下，为使职工达到岗位要求，对在职人员进行培训所发生的费用。 3、脱产培训成本 是企业根据生产和工作的需要对在职职工 进行脱产培训时所发生的支出。 （三）人力资源的使用成本 企业为补偿或恢复作为人力资源载体的企业员工在从事劳动过程中其体力、脑力的消耗而直接或间接地向劳动者支付的费用。 包括： （1）维持成本 （2）（奖金）奖励成本 （3）（生活）调剂成本 （四）人力资源保障成本 是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，包括： 劳动事故保障成本 健康保障成本 退休养老保障成本 失业保障成本 （五）人力资源的离职成本 由于职工离开企业而产生的成本，包括： 离职补偿成本 离职前低效成本 空职成本 三、人力资源成本计量 （一）人力资源成本计量的方法 1、历史成本法（原始成本法、实际成本法） 它是以企业取得、开发和使用人力资源时实际发生的支出来计量人力资源成本。 局限性： —人力资源的实际价值经常大于其账面价值； —人力资产的增值和摊销与人力资产的实际 能力增减不一致； —会计报表上体现的人力资产成本的结论与 企业的人力资产成本实际情况不一致； 3、机会成本法 是指企业职工脱产学习其间不能为企业进行生产经营所带来的经济损失和遣散人员在离职前因工作业绩下降和离职后该职位空缺而给企业造成的经济损失。 四、人力资源成本会计核算 将人力资源成本纳入传统会计核算 人力资源成本会计应在传统会计账户设置的基础上，增设相关账户进行人力资源成本核算。 严格分为资本性支出和收益性支出 将人力资产全部支出看作企业对人力资产的投资 将人力资源成本在传统会计账外单独核算 （3）“人力资产”账户，核算企业在人力资源的取得、开发、离职等资本性支出总额的增加、减少及其余额。账户的借方登记企业对人力资源投资所引起的人力资产价值的增加额；贷方登记人力资源退出或消失时冲减企业人力资产原值。期末账户借方余额为企业在人力资源的取得、开发、离职等投资所形成的人力资产原始价值。 5、“人力资产费用”账户。它属于损益类账户，用来核算人力资产的收益性支出如工资、福利费等，以及应与本期收入相配比而摊销的资本性支出，费用发生和摊销时记借方，期末结转损益时记贷方，期末无余额。 账务处理 例1：某足球俱乐部购进一名球员，支付转会费200万元。 借：人力资源得成本 2000000 贷： 银行存款 2000000 借：人力资产 2000000 贷：人力资源取得成本 2000000 例2：某单位人力资源部员工明细账上记录如下资料：2000年单位招聘李四，共发生取得成本15万元，合同期限为10年。上岗后，单位又为李四支付培训费5万元。2007年底李四离开本单位，单位支付处理劳动争议等相关费用15000元，李四赔偿60000元违约金。 1．招聘 借：人力资源取得成本 150000 贷： 银行存款 150000 2．支付培训费 借：人力资源开发成本 50000 贷： 银行存款 50000 结转：借：人力资产 200000 贷：人力资源取得成本 150000 人力资源开发成本 50000 3．每年末摊销 借：人力资源费用 20000 贷：人力资产摊销 20000 4．清理 借：人力资产摊销 160000