人员素质测评授课助学班.ppt

第四章 履历分析;识记： 1、素质测评指标及其体系 2、测评要素设计原则 3、测评要素设计方法 4、人员测评指标体系的设计步骤 关键词汇： 素质测评指标、素质测评指标体系、素质测评要素、素质测评标志、素质测评标度;1、掌握履历分析的概念、特点和发展 2、了解履历分析的理论基础和维度 3、掌握履历分析的步骤 4、掌握履历分析问卷的编制原则及主要构成 5、熟悉履历分析问卷设计与开发;; 履历分析是一项简单、实用的测评技术，它早已在欧美发达国家得到了广泛的应用。目前，在我国的一些企业中也得到了有效的利用。从上面的案例可以看出，如果在上面的案例中采用履历分析测评技术将会节省很多的人力、物力和财力。;;;;;;;;;;;;;;;;简历制作; ◎ 吸引用人单位的眼球； ◎ 获得面试的机会； ◎ 得到心仪的职位。 ;简历的组成; 简历组成－－封面; 简历组成－－封 面;注意事项： “求职意向”、“联系方式”为封面重要信息，切勿遗漏。 ; 简历的组成－－自荐书; 简历的组成－－自荐书;“自荐书”注意事项： 感谢语、祝福语、落款: 署名和日期不要遗漏。 ; 简历的组成－－个人简历; 简历的组成－－个人简历; 个人简历－－基本信息; 个人简历----求职意向; 个人简历－－教育经历; 个人简历－－专业课程介绍; 个人简历－－专业及特长; 个人简历－－在校任职情况; 个人简历－－社会实践; 个人简历－－社会实践; 个人简历－－自我评价; 个人简历－－专业证书; 个人简历－－外语/计算机能力; 个人简历－－获奖情况; 个人简历－－英文简历;个人简历注意事项： 1、简历内容完整、真实性。 2、简历整体美观，纸张、字体大小有规律，排 版格式统一。 3、语句是否通顺，段落是否清晰，避免出现错别字。 4、应聘广告、平面设计等岗位，建议制作有专业特色的简历。 5、忌用成本较高的纸张。; 简历的组成－－附件; 简历的组成－－附件; 附件建议： 可以根据附件大小，通过扫描、缩小复印等式，将2-4个证书等集中在一个页面上，同时要注意排版美??。; 制作完成后，建议再前后仔细检 查一遍，确认无误后，再投递简历。