工资集体协商培训.pptVIP

工资集体协商实务操作 主要内容 一、工资集体协商的定义 工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为. 二、工资集体协商的内容 三、工资集体协商的步骤 （一）产生代表 （二）提出要约 （三）协商准备 （四）正式协商 （五）审议审查 六、工资集体合同范本 泰兴市人力资源和社会保障局 周蒙 LOGO * LOGO 工资集体协商的定义 1 工资集体协商的内容 2 工资集体协商的步骤 3 工资集体协商合同范本 4 工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 职工年度平均工资水平及其调整幅度； 奖金、津贴、补贴等分配办法； 工资支付办法； 工资协议的期限； 变更、解除工资协议的程序； 工资协议的终止条件； 工资协议的违约责任； 双方认为应当协商约定的其他事项。 产生代表 协商准备 正式协商 审议审查 启动要约 . 协商双方 代表人数 按照对等原则确定，一般每方3至10名，并各确定1名首席代表； 用人单位方 协商代表 由用人单位法定代表人或者主要负责人指定。首席协商代表由法定代表人或主要负责人担任，因故不能担任的，可书面委托单位其他负责人担任； 职工方协 商代表 由本单位职工代表大会（或职工大会）选举产生，也可以由本单位工会组织职工推选