干部任用条例511.pptVIP

二、《条例》在基本程序、扩大民主、强化监督等方面作出了更加科学、规范和严密的规定 主要有以下6点: 1.明确了干部选拔任用工作的指导思想和基本原则 《条例》的第一条、第二条及其第一至六款。这六项原则贯穿于整个《条例》的始终，体现在干部选拔任用工作的各个方面和环节。 坚持六项原则 个人素质与班子需求统一 握好一个班子的人员搭配 选拔任用领导干部 实现班子的思想政治、能力水平、结构功能的核心价值 2.《条例》强调干部拟任职的年限，文化程度和必须接受的培训资格 条件 职级 要求 1.工作年限 提任县（处）级领导职务 5年工龄，两年以上工作经历 副职提任正职 任下一级正职岗位工作3年以上 2.文化程度 地（厅）级以上干部 大学本科以上文化程度 3.必须接受的培训资格 党政领导职务 必须在5年内接受过党校、行政学院或人事部门认可的机构培训； 特殊情况未：应在任职的一年内完成 3.规范干部选拔任用工作程序，增强群众的参与权、知情权、监督权和评议权 拟写考察方案， 组织考察组 考察组对推荐情况汇总，提出预备人选 发布考察预告。将考察情况在本单位公示 院党委集体讨论确定考察对象 个别谈话考察 。在主要了解考察对象“德、能、勤、政、廉”等方面，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足 民主推荐 查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题 撰写考察综合报告 和