内蒙古财经学院第一章人力资源管理导论.pptVIP

工商管理学院 池永明 人力资源管理 Human Resource Management 主讲教师：池永明 电话 邮箱：cym2912@126.COM 课程性质：选修课 课时：34 学分：2 期末考试：笔试、开卷 期末试卷题型：材料（案例）、论述。 课程总评成绩：期末70%、平时30% 课程结构 人力资源管理导论 工作分析和工作设计 人力资源规划 员工招聘 职业生涯规划与管理 员工培训 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理 第一章 导 论 通过本章的学习，掌握人力资源以及人力资源管理的含义，认识人力资源管理在企业管理中的地位，了解人力资源管理的基本职能以及现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别，从而树立现代人力资源管理的理念。 第二章 工作分析与工作设计 工作分析与工作设计是人力资源管理中最基本的要素，是开展人力资源管理的基础。通过本章的学习，掌握工作分析的含义和有关概念、工作分析的作用和意义、工作分析的流程和方法、工作设计和工作分析的关系以及工作设计的方法。 第三章 人力资源规划 面对日益复杂多变的外部环境，企业战略对企业的生存与发展越来越重要。人力资源战略作为企业战略的一个重要组成部分，其重要性也被越来越多的企业所认识。本章主要介绍