第六章员工福利设计与管.pptVIP

员工福利设计与管理 09级01 提问： 1.请大家想一下你们所接触饿到的福利都有哪几种形式？ 你认为企业发放福利有哪些好处？ 6.1福利的概述 定义：福利是指组织对员工生活（食、宿、医疗等）照顾，是员工因被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接报酬，通常表现为延期支付的非现金收入。 基本特点: 1.基本目的是照顾员工生活，使之安心工作 2.普惠性，均等性。不论岗位、职位、贡献价值大小，一视同仁。 3.间接性。非现金收入（有些也现金收入） 6.1.2 福利的分类 法定福利： “五险一金” 企业福利： 补充养老金、人寿保险、辞退金、住房津贴、心理咨询、托儿所、交通服务费、工作午餐、文体设施、脱产培训等。 带薪假期：病假、事假、公休、节假日、探亲假、年休假等。 6.1.3 我国企业员工福利历史发展 1.第一阶段：统包阶段（衣食住行、生老病死）。 2.第二阶段：过渡阶段（货币供给、各种奖金、津贴、补贴、救济金） 3.第三阶段：综合服务阶段（养老、医疗、旅游、带薪休假） 6.2 法定福利 法定福利是国家通过强制要求雇主为员工提供的福利项目。 法定福利一般是由国家统一管理，企业只需要按规定缴纳相关费用即可。 法定福利特点： 1.强制性：比如工伤保险 2.保障性：保障基本生活 3.互济性：“大数法则” 4.差别性：“享受待遇有差别” 5.防范性： 6.3 法定福利项目具