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LOGO LOGO 管理职位和年龄差异对心理韧性的影响 工商管理　雷杰　邱鸣 目录 LOGO 研究背景 研究目的 研究方法 结果和分析 研究局限 结论与启示 研究背景 LOGO 目前，越来越多的人开始对心理韧性的概念产生兴趣了，但它至今还没有统一的定义。 当前，分析心理韧性最著名的理论框架是克拉夫等人提出的4C模型，为了测量心理韧性，他们开发了48项心理韧性量表（MTQ48），这种量表实用性很强，在运动领域应用非常广泛。 研究背景 研究目的 LOGO 心理韧性 管理职位 年龄差异 研究方法 LOGO 本研究使用48项心理韧性量表来测量整体心理韧性和其4个子部件：挑战、承诺、信心和控制，并采用李克特5级量表进行评分 本研究的参与者共522人，其中，高层管理人员157人， 中层管理人员189人，基层管理人员112人，还有64文秘员工 参与者按要求完成MTQ48， 并填写自己在企业的职位、性别和年龄范围，然后对数据进行核对和分析 参与者 测量工具 步骤 结果和分析 LOGO MTQ48总量表和分量表的相互关联性 结果和分析 多元方差分析结果显示，管理职位和年龄差异都与心理韧性有着显著性关联。 后续对管理组的比较分析显示，高层管理者各方面的得分都比中层管理者高；中层管理者在整体心理韧性、生活控制和人际信心方面的得分比基层管理者和文秘员工的高；中层管理者在挑战和承诺方面的得