绩效监控案例分析.pptVIP

第四章 绩效监控 黄总，您好！我不得不遗憾的对您说，我要走了。您知道，去年一年我们的网络建设速度实在太快了，这也是同行业中公认的速度，但您是否知道，为了能完成公司的目标，我们有多少周末没有休息，多少个晚上没有睡觉呢？虽然您交给我的任务我并不总是完成的那么完美，但您有没有问过我是否有什么困难啊？ 事实上，困难我可以克服，但很多事情我是多么想早一点儿知道解决的办法，而不是到最后才知道。您除了坐在自已的办公室里，就是与大老板开会，我真的很盼望能多与您沟通，那天我发了一个电子邮件给您，向您讲了一些工作上的事情。可是很长时间都没有得到您的答复。因此，我决定不再等下去了，很抱歉在公司这么忙的时候离开。 但我们从小张的辞职信中可以看到小张提到他可以克服困难，但很多事情他想早一点知道解决的办法，而不是到最后才知道。虽然他有解决问题的能力，但缺乏强烈的工作意愿和积极的探索欲望。 对这样的员工我们不应该采用授权式领导，而应该更多地采用参与式领导，领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件及沟通。 画图游戏 规则： 1、一名同学上台对图片进行描述，台下同学根据该同学所作描述在纸上画出图形 2、在描述图片时，台下的同学只可以听，不可以提问 3、第二次描述时，画图的同学可以对描述者进行提问 4、