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第六章 在职培训与脱产培训 本章要点 在职培训与脱产培训的概念与方法 在职培训的各种方法及效果 脱产培训的方法与效果 本章结构 引导性案例 6.1常用的在职培训方法 6.2常用的脱产培训方法 上节回顾 1、什么是在职培训？ 是指为了使员工具备有效完成工作的任务所必需的知识、技能和态度，在不离开工作岗位的情况下，对员工进行培训，也成“在岗培训”、“不脱产培训”等。 2、常用的在职方法有哪些？ 师带徒、导师制、工作轮换、教练、行动学习等 6.2常用的脱产方法 脱产培训：是指离开工作和工作场地，由企业内外的专家对企业内各类人员进行集中教育培训。 很具培训时间长短来区分，脱产培训又可以分为全脱产和半脱产两种。 常用的脱产培训方法 行为示范法 情景模拟法 案例研究法 演讲法 （一）演讲法 演讲法（presentation methods） 指培训师用语言将他想要传授给培训对象的内容表达出来的一种培训方式。 典型形式是讲课。 这种培训方式成本较低、有较强的针对性，同时时间安排紧凑，能集中较新的研究成果，是培训对象在较短的时间内接受大量有用的信息。——使用很广 讲授法 讲师 优点:内容多，知识系统、学员可以相互沟通，学员可以向老师请教，费用低 缺点：学员难以消化，受教师影响较大，方式单一 方式：灌输式、启发式 专题讲座