自我管理相关理论及内容结构研究.pptVIP

* 根据自我决定理论，如果组织控制系统能满足个体的自主需要、关系需要和能力需要等基本心理需要，将促进个体由单纯的外部动机向内在动机的演化，个体将组织认可的外在标准、制度规则和价值观等内化为自己认同的规则或价值观，并将其整合到自我之中，行为动机将转变为认同性动机和内在动机，导致主动的自我管理。相反，如果组织控制系统无法满足组织成员的基本心理需要，将导致内化程度低，成员的行为动机以外部动机和内摄性动机为主，将取得较差的行为绩效，会导致被动的自我管理。 * 自我管理的内涵及结构维度 自我控制的角度、自我认知角度和实证分析角度三种类型 自我控制角度的相关研究 许多研究者将“自我控制”与“自我管理”通用。他们将自我控制定义为“当个体缺少外部约束时，表现出来一种自我控制能力。在此情况下，个体会各种行为选项中选择那些本来具有较低概率的行为反应”。 自我控制内涵包括:两个或多个反应选择、不同反应选项具有不同的结果、通过追求外部长期结果维持自我控制行为。 自我管理构成维度包括自我观察、自我目标设定、线索化策略、自我强化、自我惩罚和练习等六个方面。 自我认知角度的相关研究 Drucke从自我认知的角度研究了自我管理，是该领域的代表性人物。Drucker指出，自我管理是在充分了解自身优势、价值观、行为方式和归属等的基础上，不断提升个人价值和为组织创造价值的过程。 * 自我管理构成维度包括六个方面，分别是